您所在的部门/技术团队是？
前端开发
后端开发
移动端开发
数据科学与AI
测试/QA
运维/DevOps
产品/设计
其他
您目前的职级是？
初级工程师
中级工程师
高级工程师
技术专家/架构师
技术经理/总监
其他
总体而言，您对当前工作的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能性会向同行朋友推荐本公司作为技术人才的发展平台？（0-完全不可能，10-极有可能）
您认为公司当前的技术人才流失率处于什么水平？
非常低，团队非常稳定
较低，偶有流失
一般，属于行业正常水平
较高，流失较为频繁
非常高，团队不稳定
不清楚
您认为影响技术人才稳定性的最主要因素有哪些？（请选择最重要的3项）
薪酬福利竞争力
技术成长与学习机会
工作内容与挑战性
团队氛围与协作
直接上级的管理能力
公司发展前景与战略
工作压力与生活平衡
晋升机制与职业路径
办公环境与硬件设施
企业文化与价值观认同
您认为公司提供的技术晋升通道是否清晰、公平？
非常不清晰/不公平
不太清晰/公平
一般
比较清晰/公平
非常清晰/公平
您对直接上级在技术指导、职业发展支持方面的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司当前的技术薪酬水平在行业内是否有竞争力？
远低于行业水平
略低于行业水平
与行业水平相当
略高于行业水平
远高于行业水平
不清楚
在过去一年中，您是否曾因以下原因考虑过离职？（可多选）
薪酬待遇
缺乏成长空间
工作内容枯燥/重复
团队或人际关系问题
与上级管理风格不合
工作压力过大
个人职业规划调整
对行业或公司前景不看好
家庭/地理位置原因
从未考虑过离职
您的工作压力主要来源于？
项目进度与 deadline
技术复杂度与挑战
跨部门沟通协调
工作量大/任务繁重
个人能力与期望的差距
其他
压力适中，可接受
您认为公司企业文化是否有助于技术人才的长期留存？
非常不利于
不太利于
一般
比较有利于
非常有利于
您对未来一年内继续留在公司发展的意愿是？
非常低，很可能离职
较低，正在观望机会
一般，视情况而定
较高，愿意留下
非常高，坚定留下
如果公司希望提升技术人才稳定性，您认为最应优先采取的措施是？（请选择最重要的3项）
优化薪酬体系，提升竞争力
建立更清晰的职业发展双通道
增加技术培训与外部学习资源
改善项目管理流程，减少无效工作
加强技术团队文化建设
提升管理者领导力
提供更具挑战性的核心项目机会
优化弹性工作与休假制度
改善办公环境与硬件支持
加强员工关怀与福利
对于提升技术人才的稳定性和满意度，您还有哪些具体的意见或建议？