您本次晋升申请所涉及的岗位/职级是？
初级岗位晋升至中级
中级岗位晋升至高级
高级岗位晋升至资深/专家
管理岗位晋升（如主管至经理）
其他
您是通过何种渠道获知晋升结果的？
与直属上级/HR的一对一正式沟通
邮件通知
系统公示/公告
从其他同事处得知
其他
请对本次晋升结果通知的及时性进行评分（1分表示非常不及时，5分表示非常及时）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否获得了关于晋升失败的具体原因或改进方向的反馈？
是，获得了非常具体、清晰的反馈
是，但反馈比较笼统、模糊
否，未获得任何实质性反馈
不确定
请对您收到的反馈内容的清晰度和可操作性进行评分（1分表示非常不清晰/不可操作，5分表示非常清晰/可操作）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
反馈沟通的氛围和方式让您感觉如何？
非常专业、尊重且充满支持
比较专业，但略显公事公办
氛围一般，感觉有些尴尬或紧张
氛围较差，感觉不被尊重或敷衍了事
在您收到的反馈中，主要涉及了哪些方面的评估？（可多选）
专业技能与业绩成果
团队协作与沟通能力
领导力与潜力
项目/任务复杂度与贡献
公司/部门未来业务需求
其他
您认为本次反馈是否准确地反映了您的实际情况？
非常准确，完全认同
基本准确，部分认同
不太准确，与自我认知有较大出入
完全不准确，无法认同
请对反馈提供者（如您的上级或HR）在沟通中表现出的同理心和支持度进行评分（1分表示非常缺乏，5分表示非常充分）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于本次反馈，公司或您的上级是否与您讨论了下一步的个人发展计划？
是，已制定了清晰、具体的行动计划
是，有初步讨论但未形成计划
否，但承诺后续会安排讨论
否，完全没有提及
您希望公司在晋升反馈后，能提供哪些方面的支持？（可多选）
制定详细的个人能力提升计划
提供针对性的培训或学习资源
增加有挑战性的工作任务/项目机会
安排导师或教练进行辅导
更频繁的阶段性发展回顾
明确下一次晋升评估的时间与标准
心理关怀或职业咨询
其他
本次晋升反馈经历，对您未来在公司长期发展的信心产生了何种影响？
增强了我的信心，明确了方向
基本没有影响，保持原有信心
略有削弱，感到一些不确定性
显著削弱，对未来发展感到迷茫
整体而言，您对本次“晋升失败友好反馈”流程的满意度如何？
基于本次经历，您在多大程度上愿意向公司内其他同事推荐参与未来的晋升流程？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
对于如何优化晋升反馈机制（如流程、沟通方式、支持措施等），您有哪些具体的建议？
您是否愿意在后续接受HR或相关部门的简短回访，以进一步探讨您的反馈？