您好，为规范公司薪酬调整流程，请相关人员如实填写本备案表，以完成降薪备案。所有信息将严格保密。
所属部门
技术部
市场部
销售部
产品部
运营部
人力资源部
财务部
行政部
其他
本次降薪类型
个人绩效调整
部门/公司整体调整
岗位变动调整
双方协商调整
其他
降薪幅度（百分比）
5%以下
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20%以上
降薪周期
临时性（1-3个月）
阶段性（3-12个月）
长期性（12个月以上）
待定
降薪主要原因（可多选）
公司经营困难/业绩下滑
部门/团队预算缩减
个人绩效考核未达标
岗位职责或工作量减少
市场薪酬水平变化
个人职业发展选择
其他
本次调整是否已与员工本人充分沟通并达成一致？
是，已达成书面/口头一致
是，但员工有保留意见
否，尚未正式沟通
不适用
薪酬调整是否影响其他福利（如年终奖、社保公积金基数等）？
后续是否有相应的补偿或激励计划？
是，计划在业绩恢复后补发
是，以其他形式（如股权、假期）补偿
否，暂无计划
不确定
员工当前情绪与工作状态评估
理解并积极配合
基本接受，情绪稳定
有抵触情绪，需关注
消极怠工，影响较大