您是否已收到公司关于降薪的正式通知或方案？
是，已收到详细方案
是，但仅收到口头或简单通知
否，尚未收到
您认为公司提出的降薪方案（或您了解到的降薪方向）在多大程度上是合理的？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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如果0分代表“完全无法接受”，10分代表“完全理解并愿意接受”，您对降薪的个人接受度是几分？
如果降薪方案涉及不同岗位或职级的差异化调整，您认为这种做法是否公平？
您认为降薪可能对您造成哪些影响？（可多选）
基本生活开支压力增大
长期职业发展信心受挫
工作积极性和投入度下降
开始寻找新的工作机会
对公司的忠诚度降低
影响不大，可以接受
其他
在降薪的同时，您最希望公司提供哪些支持或补偿？
明确的业绩恢复与薪酬回调机制
增加弹性工作时间或远程办公选项
提供额外的培训或职业发展机会
改善其他福利待遇（如年假、保险等）
不需要额外支持
其他
如果降薪是阶段性的，您能接受的最长持续时间是？
3个月及以内
3-6个月
6-12个月
12个月以上
无法接受任何持续时间的降薪
您认为本次降薪是否会影响您在未来12个月内留在公司的决定？
肯定会离开
很大可能会离开
视情况而定，可能会留下
基本不会影响，愿意共渡难关
完全不影响，会坚定留下
请简要说明上题选择“视情况而定”或“可能会离开”的主要考虑因素
您是否愿意与直属上级或HR进行一对一沟通，进一步讨论您的个人情况？
非常愿意，希望尽快安排
可以接受沟通
不太愿意
完全拒绝
您希望通过何种渠道获知降薪方案的最终决定和后续安排？
公司全员邮件/公告
部门会议传达
直属上级一对一通知
HR一对一通知
其他
您预计个人财务状况受降薪影响，需要开始调整的起始月份是？
为应对可能的收入减少，您个人已采取或计划采取哪些措施？
削减非必要消费
寻求兼职或副业
动用储蓄
尚无具体计划
其他
整体而言，您对公司当前处理危机的方式（包括本次降薪沟通）的满意度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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