您所在的岗位角色是？
UI设计师
UX设计师
产品经理
设计总监/负责人
前端开发工程师
招聘经理/HR
其他
您所在公司的规模大约是？
少于50人
50-500人
500-2000人
2000人以上
在招聘UI/UX设计师时，您最看重候选人的哪些方面？
作品集质量与设计思维
用户体验研究方法掌握
软件技能熟练度（如Figma, Sketch）
沟通与团队协作能力
行业/业务领域经验
设计理论知识与审美
跨部门项目推动能力
数据驱动设计意识
您认为，对于初级设计师，哪项能力是最重要的？
软件工具执行力
视觉表现力与审美
基础交互逻辑理解
学习意愿与成长潜力
您认为，对于资深设计师，哪项能力是最重要的？
复杂业务场景的设计策略
团队管理与设计体系建设
前沿设计趋势的洞察与落地
商业价值的量化与论证
您认为当前市场上高质量的UI/UX设计师人才供给充足吗？（0分表示极度稀缺，10分表示非常充足）
在招聘决策中，作品集的重要性如何？（1-5分，1分完全不重要，5分至关重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您倾向于通过哪些渠道招聘或发现设计人才？
专业招聘平台（如BOSS直聘、拉勾）
设计社区/作品平台（如站酷、UI中国、Behance）
内部推荐
行业活动/设计大会
社交媒体（如小红书、微博）
校园招聘
在评估作品集时，您更关注以下哪一类项目？
完整且有深度的落地项目
体现设计探索与思考过程的练习稿
能展示多种风格和技法的视觉稿合集
紧跟潮流的创新概念设计
您认为，设计师对业务数据的理解和使用能力重要吗？
非常重要，是高级设计师的核心能力
比较重要，有助于设计决策
一般重要，有加分
不太重要，主要是产品和运营的工作
您更倾向于招聘专精于某一领域（如电商、金融）的设计师，还是能力全面的通才型设计师？
专精型，能快速深入业务
通才型，适应性强，潜力大
视具体岗位和团队阶段而定
您认为未来1-3年，哪些设计能力或方向的需求会显著增长？
B端/企业级产品设计
移动端沉浸式体验设计
AIGC辅助设计工具的应用
设计系统搭建与维护
无障碍/包容性设计
VR/AR/MR等新交互媒介设计
数据可视化设计
在薪资竞争力方面，您认为贵公司对设计人才的吸引力如何？（1-5分，1分毫无吸引力，5分极具吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在面试中，您通常会设置哪种形式的设计能力测试？
现场命题设计
带回家作业
作品集深度复盘与提问
白板协作设计
不设置专门测试
请描述您心目中一位“优秀”的UI/UX设计师应具备的最关键特质（1-2个词即可）。
您认为当前设计师在求职中普遍存在的不足有哪些？
设计思考与表达深度不足
对业务和商业逻辑理解薄弱
作品呈现不够专业或缺乏亮点
协作与沟通技巧有待提升
知识体系陈旧，缺乏对新趋势的跟进
抗压能力与项目推动力不足
您是否认为设计师需要具备一定的前端开发知识？
必须了解，有助于高效协作
最好了解，是加分项
不需要，专注设计即可
整体而言，您对目前团队中设计师的综合表现满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更看重候选人的第一学历背景，还是其持续学习与项目实践能力？
更看重第一学历背景
更看重持续学习与项目实践能力
两者都重要，需综合考虑
对于希望进入贵公司或类似平台的设计师，您最想给的一条建议是什么？
您认为哪些软技能对设计师的长期职业发展至关重要？
同理心与用户洞察
逻辑思维与问题拆解
好奇心与学习驱动力
项目管理与时间管理
演讲与说服能力
跨文化沟通能力
您如何看待设计师“35岁危机”的说法？
确实存在，是行业普遍挑战
更多是个人能力与发展路径问题，可以避免
不存在，资深设计师价值更高
不关注此问题
如果方便，请留下您的邮箱，以便我们发送本次调研的精华报告摘要。（选填）