您目前在公司的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/资深专员
高级员工/专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您加入公司的时间是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
请对您当前的工作内容与个人兴趣/能力的匹配度进行评分（1-5分，1分表示完全不匹配，5分表示非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的工作压力主要来源于？
工作量过大/紧急任务多
跨部门沟通协作不畅
技术/业务复杂度高
目标不清晰或频繁变动
工作与生活难以平衡
其他
在职业发展方面，您目前最关注或感到困扰的是？（可多选）
晋升通道不清晰
缺乏有挑战性的项目
技能提升/培训机会不足
薪酬涨幅不及预期
职业发展方向不明确
与上级的沟通反馈不畅
暂无困扰
您有多大可能向朋友或同行推荐本公司作为一个理想的工作场所？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）
您对公司提供的学习与培训资源（如在线课程、技术分享、外部培训等）满意吗？
在日常工作中，哪些工具或流程让您感到效率低下？（可多选）
项目管理工具
内部沟通软件
审批流程
代码/设计评审流程
数据查询/分析工具
知识库/文档系统
硬件/网络设备
您认为团队内部的沟通氛围如何？
非常开放透明，信息畅通
比较开放，沟通基本顺畅
一般，有时存在信息壁垒
比较封闭，沟通不畅
非常封闭，信息不透明
请对您直属上级的指导与支持有效性进行评分（1-5分，1分表示完全无效，5分表示非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了薪酬外，哪些福利或关怀措施最能提升您的归属感与满意度？（可多选）
弹性工作制/远程办公
补充医疗保险/年度体检
团队建设/文化活动
带薪年假/病假
股票/期权激励
心理健康支持（如EAP）
餐饮/交通补贴
个人发展基金
您认为公司目前的创新氛围如何？
鼓励创新，容错机制完善
比较鼓励，但资源支持有限
一般，按部就班为主
不太鼓励，风险规避
非常保守，不鼓励尝试
如果请您给公司提一个最迫切的、能立即改善您工作体验的建议，会是什么？
在过去一年中，您是否曾因工作原因产生过强烈的离职念头？
频繁，多次考虑
偶尔，有过几次
很少，仅一闪而过
从未有过
如果考虑离职，最主要的原因可能是什么？（可多选）
薪酬福利缺乏竞争力
职业发展遇到瓶颈
工作压力过大，影响健康
团队或公司文化不适应
对业务/产品方向失去信心
工作内容缺乏成就感
寻求更好的工作生活平衡
目前没有离职打算
您对公司高层管理团队（如CEO及核心管理层）的信任度和信心如何？
非常有信心，高度信任
比较有信心，基本信任
一般，持观望态度
信心不足，有所怀疑
完全没有信心
请对您所在团队的整体协作效率进行评分（1-5分，1分表示效率极低，5分表示效率极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的绩效评估体系（如OKR/KPI考核）是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公平透明
在您看来，公司要吸引和留住像您这样的优秀人才，最需要加强哪一方面的建设？
综合考虑所有因素，您对自己目前在公司的工作状态总体满意度是？