您在公司的工作岗位属于？
技术研发类（如开发、测试、运维）
产品设计类（如产品、设计）
市场运营类（如市场、运营、销售）
职能支持类（如人力、财务、行政）
管理类（总监及以上）
您对目前岗位的工作内容与职责匹配度如何？
非常匹配，能发挥所长
比较匹配
一般
不太匹配
完全不匹配
您如何评价当前的工作量和工作压力？(1分表示非常轻松，5分表示压力巨大)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的薪酬福利在行业内竞争力如何？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般
竞争力较弱
完全没有竞争力
以下哪些是您认为公司做得比较好的方面？（可多选）
企业文化与价值观
团队氛围与同事关系
领导的管理与支持
个人成长与培训机会
工作环境与办公设施
薪酬福利待遇
工作与生活的平衡
您认为公司目前最需要改进的方面是？（可多选）
薪酬福利体系
晋升与发展通道
管理层决策与沟通
跨部门协作效率
工作流程与制度
工作压力与负荷
企业文化建设
您如何评价公司内部的沟通（如上下级沟通、跨部门沟通）效率与透明度？
非常高效透明
比较高效透明
一般
效率较低，不够透明
沟通存在严重障碍
您对直属上级的领导能力与支持度评价如何？(1分表示非常不满意，5分表示非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否经常获得与工作表现相关的有效反馈（包括正面与建设性反馈）？
非常频繁且有效
比较频繁
偶尔会有
很少获得
几乎没有
公司提供的培训与学习资源是否能满足您的个人成长需求？
完全能满足
大部分能满足
基本能满足
不太能满足
完全不能满足
您如何评价公司目前的工作与生活平衡状况？
平衡得很好
比较平衡
一般
不太平衡，工作常侵占生活
严重失衡
您有多大可能向您的朋友或同行推荐我们公司作为理想的工作选择？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
基于您的NPS评分（上一题），最主要的原因是？
公司发展前景好，平台有吸引力
团队氛围融洽，工作开心
薪酬福利有竞争力
个人成长空间大
领导好，管理人性化
工作压力适中，生活平衡
其他（请在下题说明）
请简要说明您选择上一题中“其他”选项的具体原因，或补充任何关于您推荐/不推荐公司的想法。
您在未来一年内是否有离职的打算？
完全没有
可能性很小
不确定，看情况
可能性较大
已经在积极寻找机会
如果您有离职倾向，主要影响因素可能包括？（可多选）
薪酬待遇
职业发展空间
工作内容与兴趣
与上级或同事关系
工作压力与强度
企业文化不适应
家庭或个人原因
公司发展前景
无离职倾向
对于提升员工满意度和留任意愿，您对公司最核心的一条建议是什么？
如果方便，请留下您的邮箱，以便我们（在必要时）就您的宝贵建议进行深入沟通。（选填）