您目前所处的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/资深专员
高级员工/专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
整体而言，您有多大可能向朋友推荐您目前的工作单位？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
请评估您最近一个月的工作压力水平（1分表示“毫无压力”，5分表示“压力极大”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为主要的工作压力来源有哪些？（可多选）
工作任务繁重/工时过长
项目/产品上线/业务指标压力
团队内部沟通与协作问题
职业发展与晋升焦虑
工作与生活难以平衡
薪酬待遇与期望不符
公司文化与价值观冲突
技术更新/知识迭代压力
其他（请在后文补充）
在过去一个月中，您是否曾因工作感到明显的情绪低落、焦虑或倦怠？
几乎每天
经常（每周数次）
有时（每月数次）
很少（每月一次或更少）
从未
当您感到工作压力大或情绪不佳时，通常会采取哪些方式进行调节？（可多选）
与家人/朋友倾诉
运动/健身
培养个人兴趣爱好
寻求专业心理咨询
自我消化/忍耐
通过工作转移注意力
向公司HR或上级求助
其他
您认为公司目前提供的心理健康支持资源（如EAP、心理咨询、相关培训等）是否充足且易于获取？
非常充足且易获取
比较充足，但获取流程复杂
资源一般，聊胜于无
资源非常匮乏
不清楚公司提供此类资源
您对直属上级在关注下属心理健康、营造积极团队氛围方面的表现满意度如何？（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在团队的文化氛围更倾向于以下哪种描述？
高度协作，互相支持
目标导向，竞争激烈
各自为政，沟通较少
氛围压抑，关系紧张
说不清
您认为公司可以从哪些方面更好地支持员工心理健康？（可多选）
提供更便捷、保密的专业心理咨询服务
定期举办压力管理、情绪调节等主题工作坊
优化工作流程，减少不必要的加班
管理者进行心理健康领导力培训
建立更包容、非评判的沟通文化
增设弹性工作制或远程办公选项
提供更丰富的团队建设与文体活动
其他
考虑到工作压力、职业发展和个人生活，您对未来一年继续留在本公司发展的意愿如何？
非常愿意，充满期待
比较愿意，会继续努力
观望中，视情况而定
不太愿意，有离职打算
已经决定离职
您对公司的整体薪酬福利待遇（包括基本工资、奖金、股票、各类保险等）的满意度如何？（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您对公司的培训与职业发展支持体系的满意度如何？（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解或使用过公司的员工援助计划（EAP）或其他心理健康相关福利？
了解并使用过，很有帮助
了解但从未使用过
听说过但不了解详情
完全没听说过
对于改善公司员工心理健康状况和工作满意度，您还有哪些具体的建议或想法？（选填）