您所在的部门是？
市场/运营
技术/研发
销售/客服
供应链/物流
职能支持（人力/财务等）
您认为公司现行的绩效评估周期（如季度/年度）是否合理？
请对您所理解的绩效目标清晰度进行评分（1-5分，1分为非常模糊，5分为非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对绩效评估过程的公平性进行评分（1-5分，1分为非常不公平，5分为非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为绩效评估结果是否能真实反映您的工作贡献？
完全能反映
大部分能反映
基本能反映
小部分能反映
完全不能反映
在绩效评估中，您认为哪些因素得到了充分考量？（可多选）
工作成果/业绩数据
工作态度与责任心
团队协作与沟通
创新能力与解决问题
专业技能提升
客户/用户反馈
其他
您认为当前的绩效评估体系在哪些方面有待改进？（可多选）
评估标准不够明确
评估过程不够透明
反馈沟通不及时
与个人发展关联弱
线上线下评估标准不一致
结果应用（如激励）不合理
其他
您与上级就绩效结果进行沟通的频率如何？
每次评估后都有正式沟通
经常有非正式沟通
偶尔沟通
很少沟通
几乎没有沟通
请对绩效反馈对您工作的指导作用进行评分（1-5分，1分为毫无帮助，5分为非常有帮助）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为绩效结果与薪酬、晋升等激励措施的挂钩程度如何？
紧密挂钩，激励作用明显
有一定挂钩，但激励作用一般
挂钩程度较弱
几乎没有挂钩
不清楚
对于线上线下混合办公的员工，您认为绩效评估是否做到了公平对待？
非常公平，标准一致
比较公平，略有差异
一般，存在明显差异
不太公平，差异较大
我非混合办公模式，不了解
基于您目前的体验，您有多大意愿向同事推荐公司的绩效管理体系？（0-10分，0分为极不可能，10分为极有可能）
您希望通过绩效管理获得哪些方面的支持？（可多选）
更清晰的职业发展路径
更多技能培训机会
更及时的工作反馈
更灵活的工作安排认可
更丰富的非物质激励
其他
对于优化线上线下员工的绩效评估体系，您最重要的建议是什么？
请留下您认为绩效管理中存在的其他任何问题或希望补充的想法（可选）：