您目前在电商行业从事的岗位类别是？
运营类（店铺/平台/活动/用户运营等）
营销推广类（SEO/SEM/信息流/内容营销等）
设计/创意类（美工/UI/视频/文案等）
技术开发类（前端/后端/数据分析/算法等）
供应链/物流类（采购/仓储/物流规划等）
客服/售后类
管理类（总监/经理等）
其他
您目前工作的城市属于？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市（如杭州、成都、南京等）
其他二线及三线城市
海外
您目前的就业状态是？
在职，有跳槽意愿
在职，观望机会
在职，无跳槽意愿
离职，正在求职
自由职业/兼职
请对您当前的整体薪酬满意度进行打分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估一份工作时，您最看重薪酬包中的哪些部分？（可多选）
月基本工资
绩效奖金/提成
年终奖/13薪等
股权/期权
五险一金缴纳基数和比例
各类补贴（餐补、交通、通讯等）
带薪年假等假期福利
培训与职业发展机会
团队氛围与公司文化
工作地点与通勤便利性
您认为在电商行业，薪酬水平最主要的决定因素是？
个人能力与业绩产出
岗位的市场稀缺性
公司规模和盈利状况
所在城市的生活成本
行业平均薪资水平
对于您当前（或期望）的岗位，您认为一个合理的【月基本工资】范围是多少？（请填写具体数字范围，如：15000-20000元）
您期望的年终奖/年度奖金相当于几个月的基本工资？
1个月及以下
1-3个月
3-6个月
6-12个月
12个月以上
无明确期望，视公司和个人绩效而定
除了现金薪酬，哪些福利对您有较强的吸引力？（可多选）
弹性工作制/远程办公
额外的商业医疗保险
年度健康体检
员工团建/旅游基金
学习培训预算/书籍报销
健身房会员/运动补贴
节日礼品/生日福利
定期调薪机制
无息购房/租房贷款
子女教育支持
如果一份新工作提供有竞争力的薪酬，但工作压力显著增大，您的接受程度是？
非常愿意接受挑战
比较愿意，视具体情况而定
一般，需要权衡
不太愿意，更看重工作生活平衡
完全不愿意
考虑到薪酬、发展、环境等因素，您有多大可能向朋友推荐电商行业作为职业选择？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为未来1-2年，您所在细分领域的薪酬趋势会是？
稳步上涨
基本持平
可能下降
不确定性很大，难以预测
您通常通过哪些渠道了解市场薪酬信息？（可多选）
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）的薪资范围
同行/朋友交流
薪酬调研报告（如行业白皮书）
猎头沟通
社交媒体（脉脉、小红书等）讨论
公司内部薪酬沟通
很少主动了解
在薪酬谈判或求职过程中，您遇到过哪些困惑或希望获得哪些支持？（如：如何评估自身价值、如何谈判等）
您是否了解或使用过“总薪酬”的概念（即包含现金、福利、长期激励等的综合价值）来评估工作机会？
非常了解，并会以此为主要评估依据
有一定了解，会作为参考
听说过，但不太清楚如何计算
完全不了解
您认为当前市场薪酬信息的透明度如何？（1-5分，1分非常不透明，5分非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了提升个人薪酬竞争力，您在过去一年中主要采取了哪些行动？（可多选）
提升专业技能/考取证书
承担更多职责/项目
主动争取内部调薪/晋升
通过跳槽获得涨薪
发展副业/兼职增加收入
学习薪酬谈判技巧
建立行业人脉网络
暂时没有特别行动
对于“薪资倒挂”（新员工薪资高于同职级老员工）现象，您的看法是？
可以理解，是市场供需决定的
感到不公平，影响工作积极性
视具体情况而定，如新员工能力更强则可接受
不关心，更关注自身绝对薪酬
请分享一个您认为在薪酬福利方面做得不错的电商公司（或具体案例），并简述其亮点。
如果未来考虑职业转换，您最可能转向哪个相关领域？
仍在电商，但换一个细分岗位（如运营转营销）
转向其他互联网行业（如游戏、社交）
转向品牌方/传统企业的电商部门
自主创业
暂无转换计划
其他
您的年龄区间是？
22岁及以下
23-26岁
27-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上