您目前在教育行业中的角色是？
一线教师/讲师
教学管理人员（如教研组长、教务主任）
学校/机构管理者（如校长、院长、负责人）
教育产品/课程研发人员
教育技术（EdTech）支持人员
教育行政/后勤人员
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的机构类型是？
公立学校（K12）
公立高等院校
民办/私立学校（K12）
民办/私立高等院校
教育培训机构（学科/素质/语言等）
在线教育平台/公司
教育科技（EdTech）公司
教育研究/公益机构
其他
在您看来，当前阻碍您职业发展的主要因素有哪些？（最多可选3项）
专业技能/知识储备不足
缺乏系统性的培训与进修机会
晋升通道不明确或受限
薪酬待遇与付出不匹配
工作与生活难以平衡
行业/机构发展前景不明朗
人际关系或团队氛围不佳
个人职业规划不清晰
其他
您最希望获得哪些方面的职业发展支持？（最多可选3项）
学科/专业前沿知识与技能培训
教育教学方法创新与设计能力
教育技术与信息化教学能力
领导力与管理能力提升
个人品牌打造与公开表达能力
职业规划与转型指导
学历提升（如硕博深造）支持
参与行业交流与学术会议的机会
心理健康与压力管理支持
其他
您认为未来1-3年，教育行业最紧缺的人才类型是？
学科教学名师/骨干教师
具备跨学科融合能力的教师
教育产品经理/课程设计师
教育数据分析师
教育技术（编程、AI应用等）工程师
教育项目运营与市场人员
学校/机构高级管理人才
其他
当您考虑新的工作机会时，最看重招聘方的哪些条件？（最多可选3项）
有竞争力的薪酬福利
清晰的职业发展与晋升路径
良好的团队氛围与组织文化
机构的社会声誉与品牌影响力
工作内容的挑战性与成长性
工作地点与通勤便利性
工作时间的灵活性与平衡性
系统的入职培训与持续学习体系
其他
您认为当前教育行业的招聘流程（从投递到入职）普遍存在哪些问题？
流程过长，效率低下
岗位描述与实际工作内容不符
面试环节设计不合理，难以全面评估能力
招聘反馈不及时或不透明
薪酬谈判过程不顺畅
整体体验良好，无明显问题
您更倾向于通过哪种渠道获取教育行业的招聘信息？
专业招聘网站/APP（如猎聘、BOSS直聘）
教育行业垂直招聘平台/社群
机构官方网站/公众号
熟人/同行内推
行业峰会/招聘会
其他
如果以0-10分来衡量，您向身边的优秀同行推荐在您目前所在机构工作的可能性有多大？
请对当前教育行业为从业者提供的整体职业发展环境进行评分。（1-5星，1星为非常差，5星为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些能力将成为未来教育从业者的“核心竞争力”？（最多可选3项）
个性化教学设计与实施能力
教育数据解读与应用能力
人工智能等新技术的教学融合能力
跨文化沟通与协作能力
创新思维与项目式学习设计能力
情绪管理与学生心理辅导能力
内容创作与新媒体运营能力
其他
您是否有在未来考虑转换教育赛道（如从K12转向职业教育、从线下转向线上等）？
是，已有明确计划
是，正在考虑中
否，但持开放态度
否，计划深耕当前领域
对于教育机构如何更好地吸引和留住优秀人才，您有什么具体的建议？
您所在的年龄段是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41-45岁
46岁及以上