您目前在餐饮行业从事的岗位类型是？
一线服务人员（服务员、收银员等）
后厨技术人员（厨师、切配等）
门店管理人员（店长、经理等）
总部职能/运营支持
其他
您在餐饮行业的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的就职状态是？
在职，无换工作打算
在职，正在观望新机会
在职，正在积极寻找新工作
待业/求职中
其他
在选择一份餐饮工作时，您最看重哪些因素？（最多选3项）
薪资待遇
福利保障（五险一金、餐补等）
工作地点与通勤时间
工作环境与团队氛围
明确的晋升通道
系统的培训与技能提升机会
品牌知名度与声誉
工作强度与作息时间
其他
您认为当前阻碍您在餐饮行业获得更好发展的最主要因素是？
薪资水平偏低
晋升机会有限/不透明
缺乏系统性的职业技能培训
工作强度大，身心压力大
行业社会认可度不高
个人发展规划不清晰
其他
如果0分代表“非常不可能”，10分代表“非常可能”，您有多大可能向朋友或家人推荐在餐饮行业长期发展？
请为您目前所在公司/品牌的员工培训体系打分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些途径提升自己的职业能力？（最多选3项）
公司内部系统培训
外部付费专业课程/认证
线上免费学习资源
资深同事/导师的“传帮带”
轮岗或跨部门实践机会
行业交流会议/沙龙
其他
您对未来1-3年的职业发展目标是什么？
成为技术专家（如高级厨师）
晋升至管理岗位
转向品牌/区域运营等职能岗
积累经验后自己创业
维持现状，稳定工作
尚未明确
其他
您认为餐饮企业在招聘时，对候选人最应看重的能力或特质是？
专业技能与经验
服务意识与沟通能力
学习能力与适应性
抗压能力与稳定性
团队协作精神
其他
请为您最近一次求职或招聘过程中，对招聘信息（如岗位职责、薪资范围、发展前景等）描述的清晰度打分。（1分表示非常模糊，5分表示非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解餐饮行业的招聘信息？（最多选3项）
招聘网站/APP（如BOSS直聘、前程无忧）
朋友/同事推荐
品牌官方公众号/官网
行业社群/微信群
线下招聘会
其他
在招聘面试环节，您最希望了解未来雇主哪些方面的信息？
具体的薪资结构与福利细节
团队氛围与直属领导风格
岗位的具体职责与考核标准
公司的发展战略与个人成长空间
工作排班与休假制度
其他
请描述您心目中“理想的餐饮雇主”应具备的1-2个关键特征。
如果有一家新餐饮品牌邀请您加入，以下哪种因素最能吸引您？
显著高于市场平均水平的薪酬
清晰且快速的“管培生-店长”晋升路径
独特的企业文化和工作氛围
有机会参与新店筹备或新品研发
灵活的工作时间安排
其他
您认为目前餐饮行业的整体薪酬水平与工作强度的匹配度如何？（1分表示严重不匹配，5分表示非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为餐饮企业可以采取哪些措施来更好地吸引和留住人才？（最多选3项）
提供有竞争力的薪酬和绩效奖金
建立透明、公平的晋升机制
投入资源进行系统化员工培训
改善工作环境，优化排班制度
提供多元化的福利（如股权激励、子女关怀）
塑造积极、尊重的企业文化
其他
您对餐饮行业应用数字化工具（如智能排班、线上培训、数据化管理）的态度是？
非常欢迎，能提升效率
比较欢迎，但需要适应过程
一般，影响不大
不太欢迎，更习惯传统方式
非常抵触
对于希望进入餐饮行业发展的新人，您最想给他们的一条建议是什么？
综合考虑，您对在餐饮行业长期发展的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心