您目前在餐饮行业从事的岗位类别是？
前厅服务（服务员、领班、经理等）
后厨技术（厨师、厨工、烘焙师等）
运营管理（店长、区域经理、运营总监等）
行政与职能（人事、财务、营销等）
其他
您在本行业的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的餐饮业态主要是？
中式正餐/酒楼
快餐/简餐
火锅/烧烤
西餐/日料等异国料理
茶饮/咖啡/甜品
酒店餐饮
其他
您对当前工作的整体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您考虑新的工作机会时，最看重招聘方的哪些方面？
薪资待遇与奖金
福利保障（五险一金、食宿等）
晋升空间与发展路径
培训与技能提升机会
工作环境与团队氛围
企业品牌与稳定性
工作地点与通勤便利
工作时长与休假制度
您认为当前餐饮行业招聘中，哪个岗位最难招到合适人才？
资深厨师/技术骨干
有经验的店长/经理
优秀的服务员/领班
营销/新媒体运营
供应链/采购人员
都差不多
不清楚
您通常通过哪些渠道寻找餐饮行业的工作信息？
招聘网站/APP（如BOSS直聘、前程无忧）
社交媒体/行业群（微信、抖音）
朋友/同事推荐
线下招聘会
直接到店应聘
劳务中介/派遣公司
您认为阻碍餐饮从业人员长期发展的最主要因素是什么？
薪资增长慢，收入天花板低
工作时间长，休息不规律
社会认同度不高，缺乏职业荣誉感
缺乏系统性的职业培训和晋升体系
工作强度大，身体损耗高
其他
如果0分代表“完全不会”，10分代表“非常愿意”，您有多大意愿向朋友或晚辈推荐从事餐饮行业？
您认为餐饮企业为吸引和留住人才，最应加强哪些福利或投入？
提高基础工资与绩效奖金
完善社会保险与公积金
提供清晰的内部晋升通道
定期组织专业技能与管理培训
改善员工餐与住宿条件
组织团队建设与文化活动
设置股权激励或利润分享
优化排班，保障合理休息
您未来1-3年的职业发展计划更倾向于？
在本岗位深耕，成为技术/业务专家
转向管理岗位发展
在同一品牌/公司内寻求晋升
跳槽至其他餐饮品牌寻求机会
计划创业（开餐厅/档口等）
考虑转行至其他行业
尚未有明确规划
您认为目前餐饮行业的职业技能培训资源充足吗？（1分非常不足，5分非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您考虑参加培训，最希望提升哪些方面的能力？
烹饪/饮品制作等核心技术
餐厅运营与管理
客户服务与沟通
营销推广与新媒体运营
成本控制与财务管理
食品安全与卫生管理
团队领导与建设
其他
您认为“粤菜师傅”等政府推动的技能人才工程，对餐饮从业者的职业发展有帮助吗？
帮助很大，提供了认证和提升平台
有一定帮助，提升了行业关注度
帮助有限，与实际工作结合不够紧密
没有感受到帮助
不了解此工程
对于改善广州市餐饮行业的招聘环境与职业发展前景，您有什么具体的意见或建议？