您目前所处的教育阶段是？
学前教育（幼儿园）
中小学教育（K-12）
高等教育（大学/大专）
职业教育/培训
其他（请注明）
您目前的工作岗位是？
一线教师/讲师
教研人员
行政管理（校长/主任等）
教务/学工人员
技术支持/后勤
其他
您在当前单位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的税前月薪（含基本工资、绩效、津贴等）大致属于以下哪个范围？
5000元以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001元以上
请对您当前薪资的“内部公平性”（与同单位、同岗位同事相比）进行评分。（1分=非常不公平，5分=非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前薪资的“外部竞争力”（与同行业、同岗位市场水平相比）进行评分。（1分=毫无竞争力，5分=非常有竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为决定您薪资水平的最主要因素是什么？
教学/科研成果与质量
工作年限与资历
职称/职级
学历背景
管理职责与岗位
单位/地区的整体薪资水平
其他
考虑到您的工作内容、强度与付出，您对当前薪资的总体满意度如何？（0分=非常不满意，10分=非常满意）
与您的个人生活成本（如住房、教育、医疗等）相比，您认为当前薪资水平如何？
远低于生活成本，压力很大
略低于生活成本，有些压力
基本匹配生活成本
高于生活成本，生活较宽裕
远高于生活成本，非常宽裕
除了基本工资，您目前享受哪些薪资外的福利或津贴？（可多选）
五险一金（足额缴纳）
补充商业保险
住房补贴/宿舍
餐补/交通补贴
课时费/项目奖金
年终奖/绩效奖金
带薪寒暑假
子女教育优惠
培训进修资助
几乎没有其他福利
您认为合理的薪资增长频率应该是？
每年至少一次
每两年一次
根据绩效考核不定期调整
随职称/职级晋升调整
无所谓
您期望的税前月薪范围（基于您当前岗位和能力）是？
比目前高10%-30%
比目前高30%-50%
比目前高50%以上
维持现状即可
视情况而定，非首要考虑
如果薪资未达预期，您可能会采取哪些行动？（可多选）
与领导/HR沟通
寻求内部转岗/晋升
加强学习提升自身能力
开始寻找新的工作机会
降低工作投入以匹配薪资
通过兼职增加收入
暂时观望，暂无行动
您认为所在单位在薪资制度的“透明度”（如薪酬结构、计算方式、晋升标准）方面做得如何？（1分=非常不透明，5分=非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对您而言，一份理想的教育工作，薪资因素的重要性如何？
决定性因素，薪资不满意不会考虑
非常重要，是主要考量因素之一
比较重要，但非唯一标准
不太重要，更看重工作意义与环境
完全不重要
请您描述一下，您心目中理想的教育行业薪资体系应具备哪些特点？（例如：结构、与绩效挂钩方式、福利等）
您认为当前教育行业的整体薪资水平对社会人才吸引力有何影响？
严重缺乏吸引力，导致人才流失
吸引力一般，难以吸引顶尖人才
吸引力尚可，基本能满足需求
吸引力较强
非常有吸引力
您希望通过哪些途径提升自己的薪资水平？（可多选）
获得更高职称/资格认证
提升学历（如攻读硕士/博士）
承担更多教学/科研任务
转向管理岗位
开发课程/出版著作
跳槽到薪资更高的单位
从事在线教育/知识付费等副业
暂无明确计划
总体而言，您对在教育行业长期发展的信心如何？（1分=毫无信心，5分=充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于改善教育从业者的薪资待遇与职业满意度，您还有哪些具体的意见或建议？