您正在申请的岗位类型是？
临床医疗（医生/护士/技师等）
行政管理（运营/人力/财务等）
市场与业务拓展
信息技术支持
客户服务/患者关系
其他
您拥有多少年医疗健康行业的从业经验？
应届毕业生/无经验
1-3年
4-7年
8-12年
13年以上
您更倾向于在哪种类型的医疗机构工作？
大型综合医院
专科医院/医疗中心
社区诊所/基层医疗机构
互联网医疗平台/企业
医疗科技/生物医药公司
非营利性医疗组织
在选择工作时，您最看重以下哪些因素？（最多选3项）
薪酬福利待遇
专业发展与培训机会
工作与生活的平衡
机构的文化与价值观
团队氛围与同事关系
工作的稳定性
技术的先进性与创新性
社会价值与影响力
您认为理想的团队协作氛围是怎样的？
高度结构化，职责分明
扁平化管理，开放沟通
以导师制为主，注重传帮带
鼓励创新，允许试错
结果导向，高效执行
您对远程办公或混合办公模式在医疗健康领域的接受程度如何？（1分表示完全不能接受，5分表示非常愿意接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您期望雇主提供哪些学习与成长支持？（最多选3项）
定期专业技能培训
行业会议与学术交流资助
学历/学位深造支持
跨部门轮岗机会
管理能力培训
在线学习平台资源
职业规划辅导
面对医疗服务中的高压情境（如紧急抢救、患者投诉），您通常如何应对？
保持冷静，按标准流程处理
寻求团队支持与合作
事后主动复盘与总结
通过自我调节（如冥想、运动）缓解
需要定期的心理疏导支持
综合考虑，您有多大可能向同行朋友推荐来我们机构工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为哪些举措能有效提升员工的工作满意度？（最多选3项）
透明的晋升机制
有竞争力的薪酬与绩效奖金
员工心理健康关怀项目
丰富的团队建设活动
灵活的工作时间安排
对优秀工作的及时认可与表彰
改善工作环境与设施
您如何看待医疗健康服务中的数据隐私与信息安全？
是工作的首要红线，必须严格遵守
非常重要，需要持续学习和更新知识
是IT部门的职责，但自己会注意
目前了解不多，但愿意学习
认为在某些情况下可以灵活处理
请描述一次您在工作中（或学习/实习中）遇到的、令您最有成就感的服务患者或团队合作的经历。
您希望未来的直属领导具备哪种领导风格？
教练型：给予指导与反馈，帮助成长
授权型：设定目标，给予充分自主权
民主型：共同讨论，集体决策
指令型：清晰下达任务，明确要求
亲和型：关注团队成员感受与关系
您希望通过这份工作获得哪些方面的提升？（最多选3项）
临床/专业技术深度
项目管理与协调能力
领导力与管理技能
行业视野与人脉资源
创新思维与解决问题能力
个人品牌与影响力
收入与生活品质
您对在医疗工作中使用人工智能等新技术辅助决策的态度是？（1分表示非常抵触，5分表示非常欢迎）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在医疗健康服务中，最重要的核心价值是什么？
患者安全与医疗质量
同理心与人文关怀
效率与可及性
创新与科技进步
团队合作与信任
您对我们机构的品牌、服务或文化有哪些初步的了解或印象？
您对工作地点的通勤时间有何要求？
30分钟以内
30分钟至1小时
1小时至1.5小时
可以接受更长通勤时间，视工作机会而定
仅考虑远程工作
在入职初期，您希望获得哪些支持以快速融入？（最多选3项）
详细的入职培训与手册
指定一位导师或伙伴
与团队成员的破冰活动
了解机构历史与文化的资料
清晰的首月工作任务清单
与直属领导的定期一对一沟通
您对未来3-5年的职业发展有何规划？
成为所在领域的专家
转向管理岗位，带领团队
尝试跨职能或跨领域发展
追求工作与生活的平衡
尚未有明确规划，希望在工作中探索
请分享一个您曾经面对的、与工作相关的道德困境或艰难决策，以及您是如何处理的？
您如何评价自己应对变化和适应新环境的能力？
非常强，能主动引领变化
较强，能快速适应并找到方法
一般，需要一些时间来调整
较弱，更喜欢稳定的环境
不确定
除了简历上的信息，您还有什么希望让我们了解的、能体现您与医疗健康服务岗位匹配度的特质或经历？
您期望的薪酬范围是？
低于市场平均水平
与市场平均水平相当
高于市场平均水平10%-30%
高于市场平均水平30%以上
视具体的薪酬结构（如固定与浮动比例）而定