您所在的公司类型是？
保险公司（寿险/财险/健康险等）
银行/证券/基金等金融机构
金融科技公司
保险经纪/代理公司
其他
您在公司中主要负责的职能是？
人力资源/招聘
业务部门负责人
技术/产品研发
市场/销售
其他
您认为当前金融保险行业最紧缺的人才类型是？
精算与风险管理
数字化与科技人才（如数据分析、AI）
复合型销售与渠道管理
合规与法务
客户服务与运营
在招聘以下岗位时，您认为候选人最应具备的核心能力是？（可多选）
数据分析与建模能力
金融/保险专业知识
客户洞察与服务意识
数字化工具应用能力
合规风控意识
沟通协调与团队合作
创新与解决问题能力
请评估当前市场上，符合您公司要求的候选人数量充足程度（1-非常不足，5-非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前招聘面临的最大挑战是什么？
符合要求的候选人数量少
候选人薪酬期望过高
行业竞争激烈，人才流动快
候选人技能与岗位不匹配
招聘流程效率低
综合考虑薪资、平台、发展等因素，您向优秀人才推荐您所在行业的意愿有多大？（0-完全不会推荐，10-非常愿意推荐）
为吸引优秀人才，您认为最有效的举措有哪些？（可多选）
提供有竞争力的薪酬福利
清晰的职业发展路径
优秀的企业文化与团队氛围
提供持续的培训与学习机会
灵活的工作安排（如远程办公）
有吸引力的股权/期权激励
您公司更倾向于通过哪种渠道招聘核心人才？
专业招聘网站/平台
内部推荐
猎头公司
校园招聘
行业社群/论坛
您认为行业内的专业认证（如CFA、CPA、FRM、精算师等）对候选人的重要性如何？（1-不重要，5-非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于金融科技类岗位，您更看重候选人的什么背景？
传统金融行业经验
互联网/科技公司经验
兼具金融与科技背景的复合经验
优秀的学术背景与学习能力
您认为未来1-2年，哪些领域的技能需求会显著增长？（可多选）
人工智能与机器学习
大数据分析与可视化
区块链技术应用
网络安全与隐私保护
数字化营销与用户增长
绿色金融与ESG
请描述您心目中“理想候选人”最应具备的一项特质或能力。
您认为公司在人才培养与保留方面，最需要加强的是？
系统化的入职与在岗培训
有挑战性的项目与轮岗机会
公平透明的绩效与晋升机制
有温度的关怀与员工福利
与市场接轨的薪酬调整机制
您对公司当前招聘流程的效率满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于改善金融保险行业的人才招聘生态，您有什么具体的建议或期望？