您目前所处的职业角色是？
求职者/候选人
在职员工（非管理岗）
团队负责人/中层管理者
人力资源/招聘负责人
企业高管/决策者
其他
您在金融保险行业的工作年限是？
应届毕业生/无经验
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前/期望就职的核心职能领域是？
精算与风险管理
保险产品开发与设计
核保与理赔
销售与渠道管理
投资与资产管理
信息技术与数据分析
法务与合规
运营与客户服务
市场营销与品牌
人力资源与行政
其他
您当前/期望工作的城市类型是？
一线城市（如北京、上海、深圳、广州）
新一线/二线城市
三线及以下城市
在评估一份工作时，薪资福利对您的决策重要性如何？
决定性因素
非常重要
比较重要
一般重要
不太重要
除了固定月薪，您最看重以下哪些薪酬构成部分？（最多选3项）
绩效奖金/年终奖
长期激励（如股权、期权）
各类补贴（餐补、交通、通讯等）
完善的商业保险
补充公积金/企业年金
带薪年假及额外假期
专业培训与认证支持
清晰的职级晋升通道
弹性工作制/远程办公
其他
对于您所在/期望的岗位和资历，您认为当前市场年度总现金收入（税前，含固定薪资和预期奖金）的合理范围是？
15万元以下
15-25万元
25-40万元
40-60万元
60-100万元
100万元以上
您认为目前金融保险行业的整体薪资水平与您的工作付出和价值贡献匹配度如何？（1-5分，1分为完全不匹配，5分为完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，未来1-2年，您所在细分领域的薪资增长趋势如何？
您主要通过哪些渠道了解目标岗位的薪资信息？（最多选3项）
招聘网站（如猎聘、BOSS直聘）薪资查询
行业薪酬报告/调研
同行/朋友交流
猎头顾问提供
面试过程中HR沟通
公司官方信息
社交媒体/行业论坛
其他
在招聘过程中，您认为企业提供的薪资范围透明度如何？
非常透明，通常明确给出范围
比较透明，沟通后会告知
一般，需要主动询问
不太透明，经常含糊其辞
非常不透明
如果一家公司提供的薪资略低于您的期望，但有以下优势，您最可能因为哪一项而重新考虑？
极佳的职业发展平台和晋升速度
行业顶尖的团队和领导
卓越的企业文化和工作氛围
非常灵活的工作安排（如混合办公）
丰厚的长期激励和福利包
都不会，薪资是底线
您对当前市场上金融保险企业招聘流程（从投递到Offer）的整体效率满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业在招聘环节中，哪些方面最需要改进？（最多选3项）
职位描述与实际工作内容的匹配度
面试流程的繁琐程度与周期
面试官的专业度与尊重度
薪资谈判的沟通方式与灵活性
录用通知（Offer）发放的及时性
候选人体验与反馈机制
对候选人背景与能力的评估准确性
其他
对于“薪资倒挂”（新入职员工薪资高于同职级老员工）现象，您的看法是？
可以理解，是市场供需的正常结果
不合理，会严重打击内部员工士气
取决于公司的内部调薪机制是否公平
与我无关，更关注自身绝对薪酬
其他看法
请分享一条您认为对企业制定有竞争力的薪酬策略或优化招聘流程最重要的建议。
您是否会因为一家公司的ESG（环境、社会、治理）表现良好，而对其薪资期望有一定程度的调整？
会，愿意为价值观相符的公司接受稍低薪资
不会，薪资是首要考虑因素，ESG是加分项但不影响期望
视情况而定，取决于ESG实践的具体内容和公司声誉
不了解/不关注ESG
您认为远程/混合办公模式的普及，对金融保险行业的薪资地域差异会产生什么影响？
显著缩小，薪资更基于能力而非地点
有一定缩小，但核心城市仍保持溢价
影响不大，薪资结构基本不变
可能扩大，因为企业会按员工所在地生活成本定薪
不确定
综合考虑薪资、发展、文化等因素，您向身边优秀朋友推荐在金融保险行业发展的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您未来3年的职业发展首要目标是？
薪资收入大幅提升
职位层级晋升（如升至管理岗）
专业能力深化与跨界拓展
工作与生活的更好平衡
进入更稳定或更具潜力的平台
其他
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