您目前所在的部门是？
销售/市场部
产品/精算部
运营/客服部
信息技术部
风险管理/合规部
人力资源/行政部
财务部
其他
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的年龄阶段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
总体而言，您对目前公司提供的整体福利待遇（包括薪酬、保险、假期等）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对目前公司为您缴纳的“五险一金”（养老保险、医疗保险等）基数和比例是否了解并满意？
非常了解且满意
基本了解且满意
了解但认为有提升空间
不太了解
完全不了解
除了国家法定“五险一金”，您认为公司最应优先补充哪类养老相关的福利或保障？（最多选3项）
企业年金/职业年金
商业养老保险（公司补充购买）
长期护理保险
重大疾病额外保险
个人养老金账户（税收递延）配套支持
退休医疗补贴
退休一次性奖励金
其他
您个人是否已经开始为退休养老进行专项储蓄或投资规划？
已有详细规划并持续执行
有初步规划但未严格执行
有考虑但尚未开始
尚未考虑，认为为时尚早
尚未考虑，依赖国家/公司保障
您主要通过哪些渠道获取养老规划的相关信息或知识？（最多选3项）
公司提供的培训/宣讲
金融机构（银行、保险、基金）宣传
自媒体/网络文章
专业理财顾问
家人/朋友推荐
政府/官方渠道
很少主动关注
其他
您认为公司在员工养老规划方面提供的支持与指导是否充分？
非常充分，提供了多元化选择与专业咨询
比较充分，有基础的信息传达
一般，仅满足法定要求
不太充分，缺乏有效沟通与指导
非常不充分，几乎没有任何支持
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向身边的朋友推荐本公司作为长期职业发展的平台？（基于您对福利、发展及长期关怀的感受）
您希望公司以何种形式提供养老规划相关的支持？（最多选3项）
定期举办养老金融知识讲座/工作坊
提供一对一财务顾问咨询服务
引入更优质的企业年金或商业保险产品
提供个人养老金账户开户及投资便利
在内部平台分享养老政策与市场资讯
设立长期服务退休荣誉奖励
其他
对于未来退休生活，您最大的担忧或关注点是什么？
养老金不足以维持理想生活水平
健康状况及医疗费用
长期护理与照护需求
通货膨胀导致储蓄贬值
孤独与社会脱节
暂无明确担忧
其他
您对公司人力资源管理团队在员工长期福利（如养老、健康）规划方面的专业能力和服务态度如何评价？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司推出需要员工自付一部分费用的补充养老计划（性价比优于市场同类产品），您的参与意愿如何？
非常愿意参与
视具体条款而定，可能参与
需要更多信息再决定
不太愿意参与
完全不愿意参与
对于完善公司的员工养老保障体系，您还有哪些具体的意见或建议？（例如：产品类型、沟通方式、灵活性等）
您认为“弹性福利”模式（给予员工一定额度，可自主选择福利组合）是否适用于养老相关福利？
非常适用，能满足个性化需求
比较适用，但需要清晰引导
一般，可能增加选择复杂度
不太适用，标准化更好
不确定
您认为哪些因素最能提升您对公司的归属感与长期服务意愿？（最多选3项）
有竞争力的薪酬与短期激励
完善的长期福利与养老保障
清晰的职业发展通道
和谐包容的企业文化
工作与生活的平衡
领导与同事的认可与尊重
其他
您预计自己理想的退休年龄是？
55岁及以下
56-60岁
61-65岁
66岁及以上
视身体和工作状况而定，暂无固定计划
如果公司计划在未来一年内推出一项新的养老关怀举措，您最希望听到关于哪方面的消息？
综合来看，您对公司在“关爱员工长远未来”方面的整体形象和投入程度评价如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★