您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您在金融保险行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前的工作岗位主要属于？
销售/客户经理
精算/核保/理赔
投资/资产管理
运营/行政/支持
技术/数据分析
管理/战略
其他
您平均每周进行多少次（每次30分钟以上）的中等强度及以上运动？
您通常进行哪些类型的运动？（可多选）
跑步/健走
健身房力量训练
瑜伽/普拉提
球类运动（如篮球、羽毛球）
游泳
骑行
居家健身（如Keep等App）
户外登山/徒步
其他
您最主要的运动动机是什么？
保持健康，预防疾病
缓解工作压力，改善情绪
控制体重，塑造体型
社交需求，与朋友/同事一起
个人兴趣与爱好
其他
您认为工作强度（如加班、会议）对您的运动频率影响有多大？
影响非常大，经常因此取消运动
影响较大，运动频率明显减少
有一定影响，但会尽力坚持
基本没有影响
完全不冲突，工作促进运动
请评价您对目前工作与生活（包括运动）平衡状态的满意度。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否希望所在公司组织员工体育活动（如运动会、健步走、羽毛球赛等）？
非常希望，能有效促进团队凝聚和健康
比较希望，偶尔参与一下挺好
无所谓
不太希望，占用私人时间
非常不希望
您认为公司提供的哪些健康福利对您最有吸引力？（可多选）
健身房补贴或合作健身卡
年度体检套餐
商业补充医疗保险
心理健康支持/咨询
健康讲座或线上课程
设立运动兴趣社团并提供经费
弹性工作时间以便安排运动
目前提供的健康福利已足够
其他
在招聘新员工时，您是否会更倾向于选择有规律运动习惯的候选人？
会，认为这代表更好的自律性和抗压能力
可能会作为一个加分项考虑
不会，与工作能力无关
不确定
您认为有规律运动习惯的员工，通常在哪些工作特质上表现更突出？
时间管理与效率
抗压能力与情绪稳定性
团队协作与沟通
毅力与目标感
创新思维与问题解决
无明显关联
如果公司推出一项“健康积分”计划，将运动数据（如步数、健身打卡）与额外福利（如休假、礼品）挂钩，您的参与意愿如何？
非常愿意参与
比较愿意尝试
无所谓，看具体情况
不太愿意，感觉被监控
完全不愿意
您通常通过哪些渠道获取运动健身相关的信息或激励？（可多选）
健身类App（如Keep、悦跑圈）
社交媒体（如小红书、抖音、微博）
同事/朋友推荐
专业教练或健身房
健康类网站/公众号
公司内部宣传
其他
您认为金融保险行业的工作特性（如久坐、脑力消耗大、业绩压力）是否让运动健身变得更为必要？
非常必要，是维持工作状态的刚需
比较必要，有助于长期发展
有一定帮助，但非必需
不太必要，工作与运动是两回事
完全不必要
对于改善金融保险从业人员的整体健康水平，您有什么具体的建议？（对公司、行业或个人的建议均可）
您未来一年内，增加运动频率或尝试新运动项目的可能性有多大？
非常大，已有明确计划
比较大，正在考虑中
一般，看时间和机会
比较小
非常小，维持现状
基于您目前的整体感受，您有多大可能向朋友推荐金融保险行业作为职业选择？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
（选填）请留下您的电子邮箱，以便在调研报告完成后接收摘要（我们承诺绝不用于其他用途）。