您目前是否在房地产或相关行业（如建筑、物业、经纪、评估等）工作？
您在房地产行业的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
基层员工
项目/团队主管
部门经理
总监/高级经理
公司高管
您所在的公司主要业务领域是？
房地产开发
房地产经纪/销售
商业地产运营
物业管理
房地产金融/投资
建筑设计/咨询
其他
总体而言，您对当前房地产行业的职业发展前景有多乐观？（1-5分，1分非常不乐观，5分非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您是否曾主动向他人推荐过房地产行业的职位机会？
如果您曾推荐过职位，您的主要推荐动机是什么？（可多选）
帮助朋友/熟人发展
认可公司品牌与文化
职位本身有吸引力（薪酬、发展等）
公司提供推荐奖励
认为候选人与职位非常匹配
其他
如果您未曾推荐或犹豫推荐，主要顾虑是什么？（可多选）
对行业前景信心不足
对潜在雇主公司不了解/不信任
担心推荐后影响人际关系
没有合适的推荐人选
推荐流程复杂或奖励不具吸引力
没有特别的原因
其他
基于您对行业的了解，您有多大意愿向一位优秀的、正在寻找机会的朋友推荐房地产行业的工作？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
您认为，目前房地产行业招聘面临的最大挑战是什么？
优秀人才供给不足
行业吸引力下降
薪酬竞争力不够
候选人技能与岗位不匹配
招聘流程效率低下
其他
您通常通过哪些渠道获取房地产行业的招聘信息？（可多选）
综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
垂直行业招聘平台/APP
公司官方网站/招聘主页
社交媒体（如LinkedIn领英、脉脉、微信）
朋友/同事/前同事推荐
行业峰会/论坛/活动
猎头公司
其他
在以上渠道中，您最信任哪一个渠道发布的招聘信息？
综合招聘网站
垂直行业招聘平台/APP
公司官方网站/招聘主页
社交媒体
朋友/同事/前同事推荐
猎头公司
其他
您认为，房地产公司的雇主品牌形象（如企业文化、社会责任、员工口碑等）对您的推荐意愿影响有多大？（1-5分，1分毫无影响，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些因素最能提升一家房地产公司对您的吸引力，使您更愿意推荐他人？（可多选）
具有竞争力的薪酬福利
清晰透明的职业发展路径
积极健康的企业文化
行业领先的品牌与项目
工作与生活的平衡
优秀的管理团队
完善的学习与培训体系
其他
如果公司提供“员工内部推荐计划”并给予奖励，这会多大程度上激励您进行推荐？
有很大激励作用
有一定激励作用
激励作用很小
完全没有激励作用
您认为，一个理想的“员工内部推荐计划”应该包含哪些要素？（可多选）
高额/有吸引力的现金奖励
非现金奖励（如假期、礼品等）
推荐流程简单快捷
无论录用与否都给予及时反馈
对推荐人给予公开认可或表彰
奖励与候选人绩效或留存挂钩
其他
您更倾向于推荐以下哪一类职位？
投资/融资类
项目管理/工程类
设计/研发类
市场营销/销售类
运营/物业管理类
职能支持类（人力、财务、行政等）
没有特定偏好
对于房地产企业如何更好地激励内部员工进行人才推荐，您是否有其他具体的建议？
展望未来，您预计未来一年内您向房地产行业推荐人才的意愿会如何变化？
请分享一个您认为在招聘或人才吸引方面做得特别出色的房地产公司（或项目）案例，并简述原因。（可选）
您的年龄段是？
18-24岁
25-29岁
30-34岁
35-39岁
40-44岁
45岁及以上
您目前常驻的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线城市
二线城市
三线及以下城市