您目前在汽车行业从事的领域是？
整车制造/主机厂
零部件/供应链
汽车销售/售后服务
汽车金融/保险
汽车研发/设计（软件/硬件）
智能网联/自动驾驶
新能源（三电系统等）
其他
您当前的工作岗位/职能类别是？
技术/研发类
生产/制造/质量类
销售/市场/品牌类
供应链/采购/物流类
财务/法务/人力等职能支持类
战略/管理/咨询类
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及三线城市
您目前的税前年总收入（含基本工资、奖金、补贴等）大致在哪个区间？
15万元以下
15-25万元
25-40万元
40-60万元
60-100万元
100万元以上
综合考虑您的工作内容、强度与当前收入，您对目前薪资的满意度如何？（0分表示非常不满意，10分表示非常满意）
在您看来，决定汽车行业薪资水平的最主要因素有哪些？（请选择最重要的2-3项）
岗位的技术/专业门槛
个人工作年限与经验
所在公司/品牌的规模和盈利能力
所处细分领域（如新能源、智能驾驶）的热度
个人绩效与贡献
所在城市的消费水平
学历背景与院校
拥有的核心技能/证书
您认为未来1-2年，汽车行业哪个领域的薪资增长潜力最大？
智能驾驶（算法、感知、规控）
软件定义汽车（车载OS、中间件、应用开发）
新能源三电（电池、电机、电控）
数字化营销与用户运营
供应链管理与成本控制
传统核心零部件研发
其他
如果考虑更换工作，您期望的薪资涨幅至少是多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
除了现金薪酬，您最看重以下哪一项长期激励或福利？
股票/期权
补充商业保险（含家人）
弹性工作制/远程办公
大幅提升的培训与发展机会
更长的带薪年假
其他
您认为目前汽车行业的整体薪资水平，与互联网、金融等行业相比，竞争力如何？（1分表示竞争力很弱，5分表示竞争力很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“薪资倒挂”（新员工薪资高于同岗位老员工）现象在您所在的领域普遍吗？
您主要通过哪些渠道了解市场薪资信息？（可多选）
招聘网站/APP（如猎聘、BOSS直聘）
薪酬调研报告（如咨询公司发布）
同行/朋友交流
猎头推荐
公司内部薪酬沟通
社交媒体/行业论坛
在评估一份工作机会时，薪资在您决策因素中的权重约为？
30%以下
30%-50%
50%-70%
70%以上
对于汽车行业薪资结构的优化（如固定与浮动比例、福利设置等），您有何具体建议？
您认为，具备何种技能或经验能让您在薪资谈判中占据更有利地位？
主导过成功的量产项目
拥有跨领域复合技能（如机械+软件）
掌握稀缺的前沿技术（如特定算法、芯片）
优秀的团队管理与跨部门协调能力
丰富的行业资源与人脉
其他
您对所在公司目前的薪酬透明度和沟通机制满意吗？
非常满意，清晰透明
比较满意，基本了解
一般，有些模糊
不太满意，信息不透明
非常不满意
您预计未来3年，您的薪资年复合增长率期望值是多少？
低于5%
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20%以上
如果薪资未达预期，您可能会采取哪些行动？（可多选）
积极寻找外部机会
与上级/HR沟通争取调薪
通过提升绩效获得更高奖金
内部转岗至更高薪岗位
暂时观望，积累能力
考虑转行至其他高薪行业
您认为汽车行业雇主在薪酬福利方面的市场宣传与实际兑现情况，匹配度如何？（1分为严重不符，5分为完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请描述您心目中，一份“理想薪资包”除了数字外，还应包含哪些关键要素？（如工作生活平衡、职业前景等）
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
我们非常希望听到您关于汽车行业薪资话题的其他任何想法或评论。（选填）