您目前在汽车行业所处的细分领域是？
整车制造与装配
新能源汽车三电系统
智能驾驶与软件
汽车零部件与供应链
汽车销售与售后服务
其他
您当前的工作岗位职能类别是？
研发与技术
生产与制造
质量管理
市场与销售
供应链与采购
行政管理与支持
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及以下城市
综合考虑您的工作内容、强度与市场水平，您对当前薪资的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响汽车行业薪资水平最重要的因素是？
所在细分领域的技术壁垒
个人技能与经验
公司规模与盈利能力
地域经济发展水平
行业政策与市场趋势
除了基本月薪，您最看重的薪酬福利组成部分是？（最多选3项）
年度绩效奖金
股票/期权激励
补充商业保险
带薪年假与弹性工作制
培训与职业发展资助
交通/通讯/餐食补贴
企业年金/补充公积金
在考虑新工作机会时，您期望的薪资涨幅范围大约是？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
您认为“智能驾驶”相关岗位的薪资水平，相比传统汽车研发岗位，目前普遍处于什么状态？
您认为未来3年，哪个细分领域的薪资增长潜力最大？
新能源汽车三电（电池、电机、电控）
车联网与智能座舱
自动驾驶算法与软件
汽车轻量化与新材料
数字化营销与用户运营
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能为了更高的薪资而考虑跨细分领域（如从传统制造转向智能软件）发展？
您认为海外工作经验或国际项目经历，对薪资水平的提升作用大吗？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用不大
没有作用
您通常通过哪些渠道了解市场薪资信息？（最多选3项）
招聘网站（如猎聘、BOSS直聘）发布的薪酬报告
行业薪酬调研报告（如咨询公司发布）
同行/朋友间的私下交流
公司内部的薪酬沟通
社交媒体/行业论坛
猎头提供的信息
您认为目前汽车行业的整体薪酬竞争力，相比互联网/金融等行业如何？
更具竞争力
竞争力相当
竞争力稍弱
竞争力明显较弱
不清楚
您认为您所在的公司/团队，其薪酬体系的公平性和透明度如何？（1-5分，1分为非常不透明/不公平，5分为非常透明/公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果一份新工作提供更具挑战性的项目和清晰的晋升通道，但薪资涨幅有限（如5%-10%），您会考虑接受吗？
非常愿意，职业发展更重要
可能会考虑，需综合评估
不太愿意，薪资是首要考虑
完全不愿意
请简要描述您对“理想薪酬包”（包括薪资、福利、长期激励等）的构想或期望。
您是否持有与岗位相关的专业认证或高级技能证书？
是，有多项
是，有一两项
否，但计划考取
否，暂无计划
您认为哪些软技能对获得高薪最为关键？（最多选3项）
沟通与协调能力
项目管理能力
领导力与团队管理
创新与解决问题能力
商业敏锐度与市场洞察
跨文化协作能力
您预计自己未来一年的薪资期望，主要会基于什么进行调整？
个人绩效与贡献
市场平均水平的变化
公司整体业绩与调薪政策
生活成本（如房价、物价）上涨
获得新的技能或认证
对于汽车行业薪酬体系的健康发展，您还有什么其他意见或建议？