您目前所在的汽车行业细分领域是？
整车制造/主机厂
零部件供应商
汽车销售/4S店
汽车后市场（维修、保养等）
汽车研发/设计
汽车金融/保险
其他
您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
一线员工/技术工人
专员/工程师
主管/高级工程师
经理/高级经理
总监/高级总监及以上
您对您目前整体薪酬（包括基本工资、奖金、津贴等）的满意度如何？
请对以下薪酬构成部分的公平性进行评分（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您目前的薪酬水平与同行业、同岗位的市场水平相比如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
您认为决定您薪酬水平的最主要因素是什么？
个人绩效与能力
岗位价值与职责
公司整体效益
行业/地区薪酬标准
工作年限与资历
与上级/HR的谈判结果
除了现金薪酬，您最看重以下哪些非现金福利或激励？（可多选）
补充医疗保险/健康体检
企业年金/补充养老金
培训与职业发展机会
弹性工作制/远程办公
股权/期权激励
带薪年假/额外假期
员工购车优惠/交通补贴
团队建设/文化活动
基于您目前的薪酬福利和工作体验，您有多大可能向朋友推荐您所在的公司作为雇主？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为公司的薪酬调整机制（如年度调薪、晋升调薪）是否透明、合理？
非常不透明不合理
不太透明合理
一般
比较透明合理
非常透明合理
在过去一年中，您是否因薪酬原因产生过强烈的离职念头？
您对未来1-2年内，您的薪酬增长幅度有何期望？
期望增长5%以下
期望增长5%-10%
期望增长10%-20%
期望增长20%以上
保持现有水平即可
您认为哪些能力的提升最有可能带来您薪酬的显著增长？（可多选）
专业技术能力（如研发、工艺）
项目管理能力
团队管理与领导力
跨部门沟通协调能力
市场与销售能力
数据分析与数字化技能
外语与国际业务能力
您对当前“薪酬与个人付出/贡献”的匹配度感觉如何？
严重不匹配，付出远大于回报
有些不匹配，付出略大于回报
基本匹配
比较匹配，回报令人满意
非常匹配，回报超出预期
对于您所在公司或汽车行业的薪酬体系，您最希望提出的一项改进建议是什么？
您认为行业向电动化、智能化转型，对您的薪酬前景产生了何种影响？
负面影响，传统技能贬值
无明显影响
正面影响，带来了新的涨薪机会
不确定
您主要通过哪些渠道了解市场薪酬信息？（单选最主要渠道）
招聘网站/APP（如猎聘、智联）
行业薪酬报告
同事/朋友间的交流
猎头提供的信息
公司内部公开信息
很少关注
请对您所在公司的“薪酬沟通”（如薪酬解释、政策宣导）的清晰度进行评分（1分=非常不清晰，5分=非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑薪酬、发展、文化等因素，您对在当前公司长期发展的意愿如何？
意愿很低，正在积极寻找机会
意愿一般，有合适机会会考虑
意愿较强，愿意继续发展
意愿非常强，视为长期事业平台
如果有一个机会，您希望薪酬谈判时重点向公司展示您的哪一项价值或优势？（请简要描述）