您目前在汽车行业从事的职能领域是？
研发/设计/工程
生产/制造/质量
销售/市场/品牌
供应链/采购/物流
售后服务/技术支持
人力资源/行政/财务
战略/投资/法务
数字化/IT/软件
其他
您目前的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的企业类型是？
传统整车制造企业
新能源汽车（新势力）企业
汽车零部件供应商（Tier 1/2）
汽车科技/软件/自动驾驶公司
经销商/服务商
其他
您认为当前您的薪酬水平与市场平均水平相比如何？
远低于市场
略低于市场
与市场基本持平
略高于市场
远高于市场
不清楚
在考虑一份新工作时，除了固定月薪，您最看重以下哪些薪酬福利构成？（最多选3项）
年度奖金/绩效奖金
股权/期权激励
补充商业保险
企业年金/补充公积金
弹性工作制/远程办公
带薪年假天数
专业培训与学习基金
交通/通讯/餐费补贴
其他
对于“双碳”政策（碳达峰、碳中和），您认为它如何影响了您所在岗位的薪酬趋势？
显著推动薪酬上涨
轻微推动薪酬上涨
基本无影响
轻微导致薪酬下降或停滞
显著导致薪酬下降或停滞
不确定
智能网联、自动驾驶等技术的发展，对您所在领域的人才薪酬竞争力产生了怎样的影响？
大幅提升了薪酬竞争力
小幅提升了薪酬竞争力
影响不大
小幅降低了薪酬竞争力
大幅降低了薪酬竞争力
不确定
您认为哪些国家或地方政策对汽车行业薪酬水平影响最为显著？（最多选3项）
新能源汽车购置补贴/免税政策
碳排放积分交易政策
智能网联汽车路测与准入政策
人才引进与落户政策
高新技术企业税收优惠
最低工资标准调整
社保公积金缴纳政策
其他
请评估您对当前公司薪酬体系的公平性满意度。（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来1-2年，汽车行业整体薪酬涨幅预期如何？
大幅上涨（> 10%）
温和上涨（5%-10%）
基本持平（-5% 至 +5%）
可能下降（ < -5%）
难以预测
在您看来，哪些技能或经验在当前的汽车行业中最能提升个人薪酬议价能力？（最多选3项）
三电技术（电池、电机、电控）
自动驾驶算法与软件
智能座舱与车联网
轻量化与新材料
数字化生产与工业4.0
供应链管理与成本控制
用户运营与数据分析
海外市场拓展经验
其他
如果考虑跳槽，您期望的薪酬涨幅范围大约是？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
视具体情况而定，不设固定涨幅
您认为“芯片短缺”等供应链危机，对您所在岗位的薪酬稳定性产生了何种影响？
导致薪酬显著下降或奖金缩水
导致薪酬增长放缓或停滞
基本没有影响
反而因岗位重要性提升带来薪酬机会
不确定
请简要描述您所观察到的，近年来汽车行业薪酬结构最明显的一个变化趋势。
您是否了解或关注过与您职业相关的“技能人才评价”或“职称评定”政策？
非常了解，并已积极准备或参与
有一定了解，认为对薪酬有潜在影响
听说过，但不太清楚具体内容
完全不了解
您认为所在企业的人力资源部门在薪酬政策解读和沟通方面的表现如何？（1-非常差，5-非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解汽车行业的薪酬信息？（最多选3项）
招聘网站（如猎聘、BOSS直聘）发布的薪酬报告
行业媒体与研究报告
同行/朋友交流
公司内部沟通
薪酬调研机构报告（如美世、怡安）
社交媒体（如脉脉、知乎）
其他
对于“灵活用工”或“项目制合作”等新型雇佣模式在汽车行业的兴起，您如何看待其对传统薪酬体系的影响？
是未来趋势，会逐步取代部分固定薪酬岗位
是重要补充，为人才提供更多元化的收入选择
影响有限，主要适用于特定项目或岗位
可能扰乱市场，对长期薪酬稳定性不利
不关心/不了解
您对汽车行业企业制定更具竞争力的薪酬政策，有何具体的建议或期望？
总体而言，您对在汽车行业的职业发展与薪酬前景持何种态度？
非常乐观
谨慎乐观
中性，持观望态度
不太乐观
非常悲观