您目前在汽车行业从事哪个领域的工作？
整车制造与装配
零部件研发与生产
新能源汽车技术
智能网联与自动驾驶
汽车销售与售后服务
供应链与物流
其他
您当前的工作岗位级别是？
初级工程师/专员
中级工程师/主管
高级工程师/经理
专家/高级经理
总监及以上
您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线城市（如成都、杭州、武汉等）
二线城市
三线及以下城市
请对您当前的薪资满意度进行评分（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为决定汽车行业薪资水平的最主要因素是？
个人技术能力与经验
所在细分领域（如智能驾驶、三电系统）
公司规模与品牌
所在城市
学历背景
市场需求与行业风口
您认为目前汽车行业哪些技术/职能岗位的薪资最具竞争力？（可多选）
电池工程师（BMS/电芯）
自动驾驶算法工程师
电机电控工程师
软件架构师/车联网工程师
电子电气架构工程师
智能制造/工业工程师
销售与市场高级人才
供应链管理专家
在考虑新机会时，您期望的薪资涨幅范围是？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
您通常会通过哪些渠道寻找新的工作机会？（可多选）
主流招聘网站（如BOSS直聘、猎聘、智联）
企业官方网站/招聘公众号
行业垂直招聘平台/社群
猎头/人力资源公司
熟人/同事/朋友内推
行业展会/技术峰会
社交媒体（如LinkedIn、脉脉）
在以上渠道中，您认为获取有效职位信息和成功入职效率最高的是？
主流招聘网站（如BOSS直聘、猎聘、智联）
企业官方网站/招聘公众号
行业垂直招聘平台/社群
猎头/人力资源公司
熟人/同事/朋友内推
行业展会/技术峰会
社交媒体（如LinkedIn、脉脉）
您对通过猎头渠道获取职位的看法是？
非常信赖，是获取优质机会的主要方式
比较信赖，会作为重要渠道之一
一般，信息质量参差不齐
不太信赖，更倾向于直接投递或内推
从未通过猎头求职
在招聘平台上，哪些因素会促使您主动投递简历或沟通？（可多选）
职位描述清晰，要求与自身匹配度高
公司知名度高，品牌吸引力强
薪资范围明确且具有竞争力
有详细的团队介绍或项目信息
招聘者（HR/业务负责人）回复及时、专业
平台算法推荐精准
您认为目前汽车行业的招聘信息在薪资披露方面做得如何？
非常透明，大多标明具体范围
比较透明，部分标明范围或面议
一般，多数为“面议”，信息模糊
非常不透明，难以获取有效薪资信息
您认为在招聘过程中，除了薪资，企业还应该重点展示哪些信息来吸引人才？
您是否关注或使用过专注于汽车行业的垂直招聘平台或社区？
是，经常使用
是，偶尔使用
听说过，但未使用过
从未听说过
您希望未来的招聘渠道能提供哪些增值服务？（可多选）
精准的行业薪资报告与趋势分析
技能提升课程或认证推荐
同领域从业者的匿名交流社区
企业与候选人的双向匿名评价系统
职业发展路径规划咨询
线下行业沙龙与社交活动
总体而言，您对当前汽车行业招聘市场的成熟度和效率满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
展望未来1-2年，您对汽车行业（尤其是新能源、智能网联领域）的薪资增长趋势持何看法？
非常乐观，将持续高速增长
谨慎乐观，增速会放缓但仍保持增长
中性看待，趋于稳定
不太乐观，可能面临调整或下行压力
对于改善汽车行业招聘生态（如信息透明度、沟通效率、人才匹配等），您有什么具体的建议？
您是否愿意在后续接受关于此话题的简短访谈或提供更多见解？