请问您目前是以下哪种身份？
私家车主
汽车后市场从业者（维修/保养/美容等）
汽车后市场企业管理者/HR
汽车行业研究者/分析师
其他
作为车主，您目前为爱车进行常规保养的频率大约是？
严格按照保养手册/4S店提醒
感觉需要时或出现问题才去
每半年或每年固定一次
很少主动进行系统保养
您对“汽车养老”（指通过定期、系统的深度养护，延长车辆寿命、保持性能，减少大修）这一概念的态度是？
非常认同，是科学的用车理念
比较感兴趣，想了解更多
感觉和传统保养区别不大
认为是商家的营销概念
完全不了解
如果市场提供专业的“汽车养老”套餐服务（如年度/季度深度检测与养护），您有多大意愿尝试？（1-5分，1分为完全没意愿，5分为非常有意愿）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为专业的“汽车养老”服务应重点包含以下哪些项目？
全车精密检测与健康评估
发动机、变速箱等核心系统深度养护
油路、电路系统清洁与优化
车身漆面与内饰长效保护
个性化驾驶性能调校
远程数据监控与预警服务
您愿意为这样的年度“汽车养老”服务套餐支付多少费用？（相对于传统保养）
与传统保养费用持平即可
愿意多支付10%-30%
愿意多支付30%-50%
只要效果好，价格不是首要考虑因素
不确定
作为从业者/管理者，您认为当前市场对“汽车养老”类服务的技术人才需求如何？
需求非常迫切，人才严重短缺
有一定需求，但合格人才不多
需求一般，与传统技师要求类似
目前尚无明确需求
您认为一名优秀的“汽车养老”技师，除了传统维修技能外，最需要具备哪些能力或知识？
车辆系统深度检测与数据分析能力
预防性养护方案制定能力
与客户沟通车辆“健康”理念的能力
熟悉新型材料、电子系统及新能源车技术
持续学习新技术与新标准的能力
在招聘“汽车养老”方向技师时，您认为最有效的招聘渠道是？
专业职业技术院校合作
行业内部推荐
主流招聘网站（如智联、前程无忧）
行业垂直平台或社群
社会招聘会
为了吸引和留住这类人才，您认为企业最应提供哪些条件？
具有竞争力的薪资和绩效奖金
系统的技术培训与认证机会
清晰的职业晋升通道
良好的工作环境与技术设备
强调技术价值与服务理念的企业文化
您认为“汽车养老”服务模式的推广，当前面临的最大挑战是什么？
消费者认知与接受度不足
缺乏统一的服务标准与认证体系
专业人才储备与培养跟不上
初期投入成本高，盈利模式不清晰
与传统维修业务存在冲突
总体来看，您对“汽车养老”服务模式在未来3-5年的市场发展前景看好程度如何？（1-5分，1分为非常不看好，5分为非常看好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于培养或招聘“汽车养老”专业人才，您有哪些具体的建议或期望？
如果您是车主，您对“汽车养老”服务还有哪些具体的疑问或期待？
您是否愿意在未来接受关于此话题的进一步深度访谈或提供更多信息？