请问您目前在汽车行业内的主要岗位是？
研发/技术
生产/制造
销售/市场
售后服务
行政管理/支持
其他
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否了解公司目前组织的公益活动（如环保、助学、社区服务等）？
非常了解
比较了解
一般，听说过一些
不太了解
完全不了解
您主要通过哪些渠道了解公司的公益活动信息？（可多选）
公司内部邮件/公告
部门/团队会议
企业微信/钉钉等内部通讯工具
公司内网/宣传栏
同事间交流
其他
您对参与公司组织的公益活动的整体意愿如何？
非常愿意，乐于参与
比较愿意，有时间会考虑
一般，视活动内容而定
不太愿意，参与度不高
完全不愿意
哪些因素会激励您更积极地参与公司公益活动？（可多选）
活动本身的意义和价值
公司提供的带薪志愿假或调休
团队集体参与的氛围
获得公司表彰或纪念品
与个人兴趣/专业特长相符
公司高层/领导带头参与
其他
您更倾向于参与哪种类型的公益活动？（可多选）
环境保护（如植树、清洁）
教育助学（如支教、捐赠）
社区服务（如敬老、助残）
交通安全宣传
专业技能志愿服务（如汽车知识科普、维修）
紧急救灾/慈善募捐
其他
您认为公司组织公益活动的频率如何？
非常频繁，几乎每月都有
比较频繁，每季度1-2次
适中，半年1-2次
比较少，一年1-2次
非常少，几乎没有
您对公司目前提供的员工福利（如五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、健康体检等）的整体满意度是？
您认为公司在员工福利方面，哪些部分最需要改进或增加？（可多选）
薪酬与奖金
健康医疗保障
带薪假期与弹性工作
培训与职业发展
员工关爱与心理支持
文体活动与团队建设
家庭关怀福利（如子女教育、父母养老）
其他
如果公司提供“公益积分”制度，将参与公益活动与部分福利（如额外假期、培训机会、礼品兑换）挂钩，您对此的态度是？
非常支持，能有效激励参与
比较支持，可以尝试
中立，效果有待观察
不太支持，公益不应与福利绑定
完全不支持
您认为公司高层/管理层对员工参与公益活动的支持力度如何？
非常大，积极倡导并亲身参与
比较大，提供资源支持
一般，口头支持为主
比较小，不太关注
非常小，几乎没有支持
您是否愿意在公益活动后，通过内部平台分享您的经历和感受？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
与行业其他公司相比，您认为本公司的公益文化氛围如何？
领先，非常有特色和影响力
较好，有一定活跃度
一般，处于平均水平
稍弱，有待加强
不了解，无法比较
请从1-5分为以下陈述打分（1分=非常不同意，5分=非常同意）：我认为参与公司公益活动有助于提升团队凝聚力。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请从1-5分为以下陈述打分（1分=非常不同意，5分=非常同意）：我认为公司的福利体系能有效提升我的归属感和工作积极性。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来公司在公益活动中，在哪些方面做得更好？（可多选）
活动宣传与透明度
活动形式的多样性与趣味性
员工参与时间的灵活性
活动影响的长期跟踪与反馈
与公司业务/技术更紧密结合
增加外部合作与资源链接
其他
对于公司未来策划公益活动或优化员工福利，您是否有任何具体的建议或想法？（选填）