请问您目前是否在汽车行业（含整车制造、零部件供应、销售服务、研发设计等）工作？
您目前所在的职位层级是？
普通员工/技术员
基层/一线管理者
中层管理者
高层管理者
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您认为当前家庭在子女教育（如学费、兴趣班、补习等）方面的年支出占家庭年总收入的比例大约是多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-40%
40%以上
在子女教育方面，您目前主要投入在哪些领域？（可多选）
学科类课外辅导
艺术/体育等兴趣培养
国际学校/私立学校学费
游学/夏令营等体验活动
在线教育课程或App
教育保险或储蓄计划
其他
总体而言，您对子女教育的投入意愿强烈吗？
非常强烈，愿意投入大部分资源
比较强烈，会优先考虑
一般，量力而行
意愿较低，顺其自然
如果公司提供“子女教育津贴”或“教育基金”等现金补贴，这会多大程度上提升您的工作满意度和留任意愿？
除了现金补贴，如果公司提供以下非现金教育支持，您最看重哪一项？
与优质学校/教育机构的合作入学名额
企业内部托管班或课后辅导服务
专家讲座、家庭教育指导
弹性工作时间以便照顾子女教育
为子女提供实习或参观机会
在您评估一份新工作机会时，以下哪些与家庭相关的福利政策会对您的选择产生“重要”或“决定性”影响？（可多选）
子女教育支持（津贴、奖学金等）
补充医疗保险（覆盖子女）
弹性工作制/远程办公
更长的带薪育儿假
家庭活动或亲子日
住房补贴或贷款支持
其他
请评价“为员工子女提供教育支持”这一福利，在吸引优秀人才加入贵公司方面的重要性。（1-5分，1分为完全不重要，5分为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
假设两家公司提供相似的薪酬和职业发展机会，但A公司有完善的子女教育支持计划，B公司没有。您有多大可能性会选择A公司？
几乎一定会选A
很大可能会选A
不确定，看其他因素
可能不会受影响，选哪家都行
您认为，汽车行业企业推出子女教育福利，主要可以吸引哪些类型的人才？（可多选）
有家庭负担的中青年骨干员工
高学历的研发与技术人才
经验丰富的管理人才
女性人才
海归人才
对所有人才都有普遍吸引力
吸引力不大
从企业成本角度考虑，您认为哪种形式的子女教育投入更可行？
设立专项奖学金（按成绩或竞赛）
提供固定额度的年度教育津贴
与教育机构合作获取折扣
建立企业内部教育基金（员工可申请）
提供教育咨询服务
对于汽车企业设计“员工子女教育支持计划”，您有什么具体的建议或期待？（例如：形式、覆盖范围、申请条件等）
如果您的雇主推出一项切实可行的子女教育支持计划，您向朋友或同行推荐这家公司作为雇主的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
最后，从行业竞争角度看，您认为汽车企业将“员工家庭关怀”（如教育支持）纳入企业福利体系，在未来会成为一种趋势吗？
一定会，是吸引和保留人才的关键
可能会，部分领先企业会尝试
不好说，取决于企业效益
不会，这并非行业核心福利