您目前在服装纺织行业内的职位是？
一线生产/操作人员
技术/研发人员
销售/市场人员
行政管理/人力资源
中高层管理者
其他
您在该行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前是否有处于学龄阶段的子女？（指正在接受幼儿园至高中教育的孩子）
您认为子女教育对您家庭的重要性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
目前，您家庭在子女教育上的主要投入包括哪些方面？（可多选）
学费/学杂费
课外辅导班/兴趣班
学区房/租房
教育相关保险/储蓄
购买学习设备（如电脑、平板）
研学/游学活动
其他
您家庭每年在子女教育上的总支出约占家庭年收入的多少？
5%以下
5%-10%
10%-20%
20%-30%
30%以上
您对当前子女教育支出的压力感受如何？
毫无压力
压力较小
压力一般
压力较大
压力非常大
在考虑一份新工作时，企业提供的“子女教育支持”福利（如教育津贴、子女入学协助等）对您的吸引力有多大？
完全没有吸引力
吸引力较小
一般
吸引力较大
非常有吸引力，是重要考量因素
您最希望企业提供哪些形式的子女教育支持？（可多选）
定额教育补贴/津贴
企业内部合作学校学位
课后托管服务
教育贷款/无息借款
优秀员工子女奖学金
家庭教育讲座/咨询
寒暑假员工子女关怀活动
其他
如果一家公司提供有竞争力的子女教育福利，您跳槽到该公司的意愿会增加多少？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘新员工时，您所在的企业是否将“提供子女教育支持”作为吸引人才的宣传点？
是，且明确宣传
是，但未重点宣传
否，但计划推出
否，且暂无计划
不清楚
您认为，对于吸引和留住年轻父母员工（尤其是90后、00后），子女教育福利是否比传统的薪酬增长更具长期吸引力？
完全不是，薪酬增长更重要
不是很重要，各有侧重
不确定
比较重要，是重要补充
非常重要，是决定性因素之一
除了子女教育，在招聘中，您认为服装纺织行业人才还普遍关注哪些福利或因素？（可多选）
有竞争力的基本工资
绩效奖金/年终奖
五险一金缴纳比例与基数
工作环境与安全
技能培训与职业发展
弹性工作制/休假制度
员工健康关怀（体检、健身）
通勤补贴/班车
其他
您认为，当前服装纺织行业在满足员工（尤其是有子女的员工）多元化需求方面，整体做得如何？
对于服装纺织企业如何更好地设计福利体系以吸引和保留人才，您有什么具体的建议或想法？
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您家庭的年收入大致范围是？
10万元以下
10-20万元
20-30万元
30-50万元
50万元以上