您在公司所属的部门是？
前厅服务部
后厨/出品部
市场/营销部
人力资源/行政部
财务部
其他
您在当前岗位的工作年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您如何评价公司当前的整体工作氛围？
非常积极和谐
比较积极和谐
一般
比较消极或紧张
非常消极或紧张
您认为公司的绩效目标设定是否清晰、合理？
非常清晰且合理
比较清晰合理
一般
比较模糊或不合理
非常模糊且不合理
在绩效评估过程中，您与上级的沟通是否充分、有效？
非常充分有效
比较充分有效
一般
比较不充分
几乎没有沟通
您对当前的绩效考核周期（如月度/季度/年度）设置是否满意？
公司现行的绩效激励措施包括哪些？（可多选）
月度/季度绩效奖金
年度评优与奖金
清晰的晋升通道
技能培训与学习机会
公开表彰与荣誉
团队建设活动
弹性福利
其他
不清楚
您认为这些激励措施对您的工作积极性有多大促进作用？
促进作用非常大
有较大促进作用
有一定作用
促进作用较小
几乎没有作用
您是否经常参与部门/团队的工作讨论或决策过程？
总是参与
经常参与
有时参与
很少参与
几乎不参与
当您提出工作改进建议时，通常能得到怎样的反馈？
总能得到重视和采纳
经常能得到积极反馈
偶尔会有反馈
很少得到反馈
基本石沉大海
您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想的工作场所？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）
您认为公司提供的培训与发展机会是否充足？
非常充足，能有效支持成长
比较充足
一般
不太充足
非常匮乏
哪些因素最能提升您的工作参与度和归属感？（可多选）
公平透明的薪酬与晋升体系
良好的团队协作氛围
上级的信任与授权
有挑战性的工作内容
公司对员工的关怀与认可
清晰的个人职业发展路径
工作与生活的平衡
其他
请对您与直接上级的合作关系进行评分。（1-5星，1星=非常差，5星=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司内部的信息传递（如政策变化、业务动态）是否通畅、及时？
非常通畅及时
比较通畅
一般
有时滞后或不畅
非常闭塞滞后
您认为工作压力的主要来源是什么？（可多选）
工作负荷过大
不合理的绩效指标
复杂的人际关系
模糊的职责划分
缺乏上级支持
客户/客人的要求
工作与生活冲突
其他
您对公司的员工关怀举措（如生日福利、困难帮扶、健康关怀等）是否满意？
您认为公司在提升员工参与度和绩效管理方面，最迫切需要改进的一点是什么？
对于如何更好地激励员工、营造高绩效团队文化，您还有哪些具体的建议或想法？