您目前所在的餐饮企业类型是？
连锁快餐/简餐
正餐/酒楼
咖啡/茶饮店
酒店餐饮部
其他餐饮服务
您在餐饮企业中担任的角色是？
一线员工/服务员
厨师/后厨人员
门店/餐厅经理
人力资源/招聘负责人
企业总部管理者
其他
您认为，餐饮行业哪些岗位更适合或可以尝试向使用障碍人士开放？（多选）
后厨备餐/清洁
前台收银
服务员/传菜员
咖啡师/饮品制作
仓库管理/物料
行政/文员
市场/营销
所有岗位在合理支持下均可尝试
不确定
在您看来，招聘使用障碍人士的主要顾虑或挑战是什么？
工作环境/设施无障碍改造困难
担心沟通效率或服务速度
对岗位安全性的担忧
缺乏相关的招聘渠道或信息
对相关支持政策不了解
没有明显顾虑，持开放态度
您认为，社会或公众对于餐饮业雇佣使用障碍人士的接受度如何？（1分表示非常不接受，5分表示非常接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果企业要招聘使用障碍员工，您认为最需要哪些方面的支持？（多选）
政府提供的岗位补贴或税收优惠
专业的无障碍设施改造指导
针对管理者和同事的融合培训
辅助技术或设备（如读屏软件、助听设备）
灵活的工作时间或排班制度
清晰的岗位职责与工作流程指引
来自残障人士组织的专业对接
您是否了解国家或地方关于促进残疾人就业的相关法律法规（如按比例安排就业等）？
非常了解
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
在面试环节，您认为应如何调整以更好地评估使用障碍人士的能力？
提供多种形式的测试（如书面、口述、实操）
允许使用辅助工具（如助听器、语音转文字）
延长面试时间或分阶段进行
主要关注工作成果而非过程
与普通求职者流程一致，无需特别调整
您认为，雇佣使用障碍员工对提升团队多样性和企业文化有积极影响吗？（1分表示毫无影响，5分表示有非常积极的影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，使用障碍员工在工作中可能展现出的优势有哪些？（多选）
更强的专注力和耐心
更高的忠诚度和稳定性
独特的视角和问题解决能力
在特定任务上可能更细致精确
能够吸引重视企业社会责任的顾客
暂未发现明显优势
不确定
如果一位有轻度肢体障碍（如使用轮椅）但能力胜任的求职者应聘前台岗位，您的第一反应是？
欢迎，并立即考虑如何调整工作台和动线
有顾虑，担心影响效率和顾客体验
需要请示上级或人力资源部门
认为不适合，建议应聘其他岗位
请描述一个您亲身经历或设想的，在餐饮工作中成功融入使用障碍员工的具体场景或案例。（若无，请填写“无”）
您所在的企业，未来1-2年内是否有计划主动招聘或增加使用障碍员工的比例？
总的来说，您有多大意愿向同行推荐“积极考虑招聘使用障碍人士”这一做法？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
对于在餐饮行业更好地实现包容性招聘，您还有哪些具体的建议或期待？