您目前在餐饮行业从事的岗位类别是？
前厅服务（服务员、领班、店长等）
后厨技术（厨师、切配、洗碗工等）
管理运营（区域经理、运营总监等）
行政支持（人事、财务、市场等）
其他
您在该岗位上的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及三线城市
四线及以下城市或县城
您目前工作的餐饮业态是？
正餐/中餐
快餐/简餐
火锅/烧烤
西餐/日料等异国料理
茶饮/咖啡/甜品
连锁品牌餐饮
独立/单体餐厅
您目前的月收入（税前，含基本工资、绩效、奖金等）主要分布在哪个区间？
3000元以下
3000-5000元
5000-8000元
8000-12000元
12000-20000元
20000元以上
请对您当前薪资水平的满意度进行评分（1分为非常不满意，5分为非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前薪资中，哪部分构成最让您满意？（可多选）
基本工资稳定
绩效/提成激励性强
奖金/年终奖丰厚
加班费计算规范
其他补贴（如餐补、交通补）
您认为当前薪资中，最需要改善的部分是？（可多选）
基本工资偏低
绩效计算不透明或不合理
奖金发放不及时或不固定
加班费不足或未支付
缺乏工龄或技能津贴
福利性补贴较少
综合考虑您的能力、经验和工作强度，您认为您的月薪（税前）在所在城市应达到多少才算合理？
比目前高10%-20%
比目前高20%-40%
比目前高40%-60%
比目前高60%以上
与目前持平即可
除了直接薪资，哪些福利或非现金回报对您同样重要甚至更重要？（可多选）
完善的五险一金
补充商业保险
带薪年假及病假
免费工作餐或餐补
系统的培训与晋升机会
灵活的工作时间
良好的团队氛围与企业文化
股权或利润分享计划
您认为餐饮行业的薪酬水平，相比其他服务行业（如零售、酒店）如何？
您认为决定餐饮从业者薪酬高低的最关键因素是什么？
个人技术/技能水平
所在岗位及职责
工作年限与经验
所在餐厅的品牌与盈利情况
所在城市的消费水平
个人业绩与贡献
您对未来1-2年内，通过内部晋升或调岗实现薪酬增长的信心有多大？（1分毫无信心，5分信心十足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了获得更高的薪酬，您更愿意通过哪些方式提升自己？（可多选）
考取专业资格证书（如厨师证、管理证）
学习新技能（如新菜系、数字化管理）
争取内部晋升，承担更多管理职责
跳槽至更高端的品牌或餐厅
转行至餐饮相关其他高价值岗位（如供应链、培训师）
发展副业或创业
如果有一份新工作机会，薪资比现在高多少，您会认真考虑跳槽？
高10%以上
高20%以上
高30%以上
高50%以上
薪资不是唯一决定因素，更看重综合发展
您认为餐饮企业在设计薪酬体系时，最应该关注或改进的一点是什么？
您如何看待餐饮行业“包吃包住”这一传统福利？
非常重要，是收入的有效补充
比较重要，能降低生活成本
一般，更希望折现为工资
不重要，希望有更多元化的福利选择
您希望企业以何种频率或形式与您沟通薪酬福利相关事宜？（可多选）
定期（如每年一次）的薪酬回顾与调整沟通
绩效评估后及时沟通奖金与调薪
通过公开透明的薪酬制度说明会
在员工手册或内部平台清晰公布制度
设立匿名反馈渠道收集意见
总体而言，您认为餐饮行业要吸引和留住人才，最需要在哪方面努力？
提高整体薪酬竞争力
改善工作环境和劳动强度
提供清晰的职业发展路径
加强企业文化和员工关怀
提升行业社会认同感
对于餐饮行业的薪酬与发展，您还有哪些其他意见或期望？