您目前在餐饮行业的工作状态是？
在职员工
管理人员（如店长、经理）
已离职，正在寻找新工作
学生/应届毕业生，寻求餐饮行业工作
非餐饮行业，但对餐饮工作感兴趣
您目前或期望的岗位类型是？
前厅服务（服务员、领班等）
后厨（厨师、帮厨等）
收银/吧台
店长/经理
行政/后勤支持
其他
您目前所在或期望工作的城市类型是？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您认为对于您所从事或期望的岗位，月薪（税前）的合理范围是多少？
4000元以下
4001-6000元
6001-8000元
8001-10000元
10001-15000元
15000元以上
在评估一份工作时，除了基本月薪，您最看重以下哪些薪酬福利项目？（最多选3项）
绩效奖金/提成
五险一金缴纳基数和比例
带薪年假/病假
包吃/餐补
员工折扣
定期调薪制度
培训与发展机会
年终奖金
交通/住房补贴
其他
假设两份工作A和B，工作内容相似，A公司月薪为6000元（无其他福利），B公司月薪为5500元（但提供五险一金、餐补和带薪年假）。您更倾向于选择哪一份？
A公司（高现金月薪）
B公司（较低现金月薪但福利完善）
不确定，需要更多信息
对于“绩效奖金/提成”这一薪酬构成，您的重视程度如何？（1分表示完全不重要，5分表示非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果一家餐厅提供高于市场平均水平20%的薪资，但要求每月加班时长增加30小时，您愿意接受吗？
非常愿意
比较愿意
一般，视具体情况而定
不太愿意
非常不愿意
您认为餐饮行业薪资中，“技能/证书补贴”（如厨师等级证）对您的重要性如何？
非常重要，应显著提高薪资
比较重要，是薪资的参考因素之一
一般，有更好，没有也无所谓
不重要，更看重实际工作能力
您向朋友推荐餐饮行业作为职业选择的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
如果一家餐厅起薪略低，但有清晰、快速的晋升通道和涨薪计划（例如，每半年评估一次），这会增加您加入的意愿吗？
哪些因素会最直接地导致您拒绝一份餐饮工作的offer？（最多选3项）
薪资低于预期
福利待遇不完善（如不交社保）
工作时间过长/不规律
工作环境差/管理混乱
缺乏职业发展前景
通勤距离太远
企业文化不匹配
其他
您对“小时工资制”和“固定月薪制”的偏好是？
更偏好小时工资制，多劳多得
更偏好固定月薪制，收入稳定
视工作性质而定，没有绝对偏好
您对当前餐饮行业普遍薪资水平的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当看到一份餐饮招聘信息时，薪资范围写“面议”而非具体数字，您会如何反应？
直接忽略，认为缺乏诚意
会尝试投递，但心存疑虑
正常投递，薪资是面试时谈判的重点
更倾向于这种有谈判空间的方式
在您看来，餐饮行业在薪酬设计上最需要改进的一点是什么？
您认为“员工内部推荐奖金”对您寻找新工作的积极性有激励作用吗？
有很强的激励作用
有一定激励作用
几乎没有影响
完全没有影响
如果一家餐厅提供“股权激励”或“利润分享”计划，即使初期薪资略低，您会考虑加入吗？
非常愿意考虑
可能会考虑，需要详细方案
不太考虑，更看重眼前现金收入
完全不考虑
您通常通过哪些渠道了解餐饮行业的薪资水平？（最多选3项）
招聘网站（如BOSS直聘、前程无忧）
同事/朋友间的交流
行业报告/新闻
社交媒体（如小红书、抖音）
面试过程中获取
公司内部公开信息
其他
您对“薪资保密”政策的态度是？
支持，避免不必要的比较和矛盾
反对，透明化有助于公平
中立，取决于公司文化和管理水平
在求职过程中，您认为薪资谈判的空间有多大？（1分表示几乎没有空间，5分表示有很大谈判空间）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的年龄属于以下哪个区间？
18岁及以下
19-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上