您目前在餐饮行业从事的岗位类型是？
前厅服务（服务员、领班、店长等）
后厨（厨师、切配、洗碗工等）
管理（门店经理、区域经理、运营总监等）
行政/后勤（人事、财务、采购等）
其他
您的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您当前的月平均收入（含基本工资、绩效、奖金等）大约在哪个区间？
3000元以下
3000-5000元
5000-8000元
8000-12000元
12000元以上
您认为您的当前薪资与您的工作量、技能匹配度如何？
远低于市场水平，严重不匹配
略低于市场水平，不太匹配
基本匹配市场水平
略高于市场水平，比较满意
远高于市场水平，非常满意
在考虑一份新的餐饮工作时，哪些因素对您的吸引力最大？（最多可选3项）
薪资水平
福利待遇（五险一金、餐补、住宿等）
工作地点与通勤时间
工作环境与团队氛围
培训与职业发展机会
工作强度与排班制度
企业品牌与文化
对于您期望的下一份工作，您认为月薪至少需要达到多少才愿意考虑？
比当前薪资高10%以内
比当前薪资高10%-30%
比当前薪资高30%-50%
比当前薪资高50%以上
维持当前水平或可接受略低
您通常通过哪些渠道寻找餐饮行业的工作机会？
招聘网站/APP（如BOSS直聘、58同城）
社交媒体/微信群
朋友/同事推荐
线下招聘会或门店海报
劳务中介
在浏览招聘广告时，您最关注广告中的哪部分信息？
薪资范围和福利明细
岗位职责与要求
公司介绍与品牌
工作地点与环境
发展空间与培训
请对您最近一次看到的一条餐饮招聘广告的整体吸引力进行评分（1-5分，1分为最低，5分为最高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一个有效的餐饮招聘广告应该包含哪些关键信息？（最多可选4项）
明确、有竞争力的薪资范围
清晰的岗位职责和任职要求
具体的工作时间和休假安排
员工福利的详细说明（如包吃住、保险等）
工作环境的实景图片或视频
公司的成长故事或文化介绍
明确的晋升通道或培训计划
如果招聘广告中写有“薪资面议”，您会如何反应？
直接跳过，认为缺乏诚意
会尝试联系，但期望值不高
视公司品牌而定，大品牌可以接受
只要其他条件好，可以接受
您认为短视频（如抖音、快手）形式的招聘广告，相比传统文字图片广告，效果如何？
形式新颖，吸引力更强，更愿意了解
信息展示更直观，尤其是工作环境
感觉不够正式，可信度存疑
与文字图片广告效果差不多，无特别偏好
如果一家餐饮企业提供了您期望的薪资，您有多大可能向您的朋友推荐该工作机会？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
在面试或入职后，如果实际薪资与招聘广告描述存在差异，您会怎么做？
无法接受，会立即离职或拒绝offer
会与雇主沟通，寻求合理解释或补偿
虽然不满，但可能因其他原因暂时接受
只要差异不大，可以理解
对于餐饮企业如何设计更具吸引力和可信度的招聘广告，您有什么具体的建议？
您认为“股权激励”或“利润分红”这类长期激励方式，对您选择餐饮管理岗位的吸引力有多大？
吸引力很大，是重要考量因素
有一定吸引力，会加分
吸引力一般，更看重眼前收入
不感兴趣，更偏好固定薪资
除了薪资，您希望餐饮企业提供哪些非金钱形式的福利或支持？（最多可选3项）
灵活排班或弹性工作时间
系统的技能培训与认证
清晰透明的晋升路径
定期的团队建设与文化活动
心理健康支持或员工关怀
提供进修或学历提升补助
改善员工宿舍或休息环境
您对未来1-2年内在餐饮行业的个人收入增长有信心吗？
非常有信心
比较有信心
一般，持观望态度
不太有信心
完全没有信心
请留下您对餐饮行业薪资水平或招聘市场的任何其他看法或感受。