您希望应聘或目前从事的餐饮岗位类型是？
前厅服务（服务员、领班、店长等）
后厨（厨师、帮厨、洗碗工等）
管理运营（区域经理、运营总监等）
行政/后勤（人事、财务等）
其他
您期望或认为合理的税前月薪范围是？
3000元以下
3001-4500元
4501-6000元
6001-8000元
8001-10000元
10000元以上
除了薪资，您在求职时最看重以下哪些因素？（可多选）
五险一金缴纳情况
工作稳定性
培训与发展机会
工作环境与氛围
通勤距离与时间
食宿福利
排班制度与休假
其他
您认为当前天津市餐饮行业的整体薪资水平如何？
远低于期望，缺乏竞争力
略低于期望，有待提高
基本符合市场预期
高于市场预期，比较满意
不了解
在您看来，一份招聘广告中明确列出薪资范围，对您的吸引力有多大？（1-5分，1分=毫无影响，5分=至关重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道寻找餐饮行业工作机会？
招聘网站/APP（如BOSS直聘、58同城）
社交媒体/微信群
朋友/熟人介绍
线下招聘会/门店海报
其他
一份优秀的餐饮招聘广告，您认为应包含哪些关键信息？（可多选）
清晰的岗位职责
明确的薪资范围与构成
具体的福利待遇
工作地点与环境照片
公司文化与团队介绍
明确的任职要求
晋升通道说明
其他
当看到招聘广告中薪资标注为“面议”时，您的第一反应是？
缺乏诚意，可能薪资不高
可以理解，愿意进一步沟通
直接跳过，寻找标明月薪的职位
视公司品牌和职位而定
如果以0-10分评价，您有多大可能将您认为薪资待遇和工作环境俱佳的餐饮企业推荐给朋友或同行？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为餐饮企业招聘广告中，使用“高薪诚聘”、“薪资优厚”等模糊词汇的效果如何？
有效，能吸引眼球
效果一般，不如具体数字
无效，甚至可能引起反感
不确定
在您看来，哪些因素最能提升餐饮招聘广告的真实性和可信度？（可多选）
附有门店真实环境照片/视频
提供在职员工的评价或分享
明确标注社保缴纳情况
详细说明薪资计算方式（底薪+提成+奖金）
有官方认证的企业标识
其他
您更倾向于接受哪种薪资结构？
固定月薪
底薪+绩效/提成
纯时薪/日薪
根据岗位和收入水平决定，均可接受
您认为招聘广告中展示员工团队活动、培训等非薪资福利，对提升企业形象的作用有多大？（1-5分，1分=毫无作用，5分=作用很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于改善天津市餐饮行业的招聘信息透明度和吸引力，您有什么具体的建议或期望？