您目前在公司所处的职位层级是？
一线员工（如导游、客服、销售）
基层主管/团队负责人
中层管理者
高级管理者/总监及以上
您在本公司的工作年限是？
不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/业务线是？
产品设计与研发
市场营销与销售
运营与客户服务
技术开发与支持
行政与人力资源
其他
总体而言，您对目前的工作满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个好的职业发展平台？（0-10分）
在您看来，公司目前提供的哪些职业发展支持是有效的？（可多选）
系统的入职与岗位培训
专业技能进阶课程（如语言、导游证、销售技巧等）
管理能力培训
内部轮岗或跨部门项目机会
明确的晋升通道与标准
导师制或伙伴计划
外部学习/会议资助
感觉支持有限或不清楚
您个人未来1-3年最希望提升哪些方面的能力？（可多选）
旅游产品专业知识
客户关系管理与服务技巧
数字化营销与新媒体运营
数据分析与市场洞察
项目管理与团队协作
领导力与战略思维
外语能力
其他专业技能
您认为公司内部的晋升机会是否公平透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不透明
哪些因素最能激励您留在公司长期发展？（可多选）
有竞争力的薪酬福利
清晰的职业成长路径
积极和谐的团队氛围
有挑战性和价值感的工作内容
公司良好的发展前景与行业地位
平衡的工作与生活
优秀的企业文化与价值观认同
您认为公司当前的工作节奏和压力水平如何？
节奏适中，压力可承受
节奏较快，但能激发动力
节奏过快，长期压力较大
节奏不稳定，时忙时闲
您对公司的培训资源（如内部课程、在线学习平台、外部资源对接等）的丰富性和易用性满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解自己下一步可能的职业发展路径？
非常清晰，有明确的目标和计划
比较清晰，大致有方向
有些模糊，不确定
完全不清晰
您希望公司以何种形式更多地提供职业发展支持？（可多选）
定期的一对一职业发展面谈
更多跨部门交流与项目实践机会
建立更完善的内部人才市场/竞聘机制
增加行业前沿知识与趋势的分享会
提供职业资格认证的辅导与费用支持
设立专项的创新或改进奖励基金
与同行其他公司相比，您认为本公司的员工关怀与福利处于什么水平？
对于公司如何更好地支持员工的职业成长与发展，您最迫切的一条建议是什么？
考虑到职业发展、工作内容、团队氛围等因素，您未来两年的职业规划更倾向于？
在公司内部寻求晋升或转岗发展
留在现岗位深耕，成为专家
观望，视公司发展和个人机遇而定
有考虑在适当时候寻找外部机会
您对公司管理层在倾听员工声音并采取行动方面的表现评价如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解公司内部的职业发展信息与机会？（可多选）
直属上级传达
公司内部公告/邮件
HR部门或内部系统
同事间非正式交流
团队会议
很少能及时了解到
请用1-2个关键词描述您心目中理想的“旅游职业人”应具备的特质。
您是否愿意参与公司组织的、旨在帮助同事成长的“导师”或“经验分享者”项目？
非常愿意，已做好准备
愿意，但需要一些指导
可以考虑
目前暂不考虑
如果有一个“魔法按钮”可以立刻改变公司的一件事来提升员工幸福感，您希望改变什么？