您目前在旅游行业从事的岗位类型是？
产品/线路设计
销售/渠道
市场营销/品牌
导游/领队
计调/运营
酒店/景区管理
技术支持/IT
行政管理/财务
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的城市属于？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您目前就职的企业类型是？
大型旅行社/OTA平台
中小型旅行社
酒店/度假村集团
景区/主题公园
会展/商务旅游公司
自由职业/个人工作室
其他
您目前的税前月薪（含奖金、提成等）大致范围是？
5000元以下
5000-8000元
8000-12000元
12000-18000元
18000-25000元
25000元以上
与同行业、同岗位的同行相比，您认为您目前的薪资水平如何？
显著低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
显著高于市场水平
不清楚
除了基本工资，您认为哪些福利或津贴对您最具吸引力？（可多选）
绩效奖金/高额提成
年终奖/十三薪
带薪年假（超过法定天数）
补充医疗保险/商业保险
培训与职业发展基金
弹性工作制/远程办公
员工旅游福利
股票/期权激励
其他
在考虑新工作机会时，您期望的薪资涨幅至少是多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
您认为决定旅游行业薪资水平的最关键因素是什么？
个人专业技能与经验
岗位的业绩贡献度（如销售额）
所在企业的规模与盈利能力
所在城市的消费水平
行业整体景气度
其他
综合考虑薪酬、福利、发展空间等因素，您向朋友推荐在旅游行业工作的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为未来1-2年，旅游行业整体薪酬趋势会如何变化？
为了获得更高的薪酬回报，您认为从业者最需要提升哪些能力？（可多选）
数字化营销与运营能力
产品创新与设计能力
多语言沟通与跨文化交流能力
客户关系管理与服务能力
数据分析与决策能力
危机管理与应变能力
项目管理与团队协作能力
其他
如果薪资未达预期，但公司提供以下机会，哪一项最能吸引您留下？
明确的晋升通道和快速的职位晋升
系统性的专业培训和技能认证
参与核心项目或创新业务的机会
更优厚的长期激励（如股权）
更灵活自由的工作模式
以上均不能吸引我留下
请为您所在细分领域（如出境游、酒店、景区等）的薪酬透明度打分（1-5星，1星=非常不透明，5星=非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于旅游行业建立更合理、更具竞争力的薪酬体系，您有什么具体的建议或期望？