您目前在游戏行业从事的岗位类别是？
美术设计（原画、UI、3D等）
程序开发（客户端、服务器、引擎等）
游戏策划（系统、数值、文案等）
运营/市场
测试/QA
音频/音效
项目管理/制作人
其他
您目前所在的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市（如杭州、成都、南京等）
其他二线及以下城市
您当前就职的公司规模大约是？
大型公司（员工> 1000人）
中型公司（员工100-999人）
小型公司/工作室（员工 <100人）
独立开发者/自由职业
您目前主要的薪酬构成是？
固定月薪为主
固定月薪+项目奖金
固定月薪+绩效奖金
底薪+高比例提成/分成
其他
综合考虑您的工作强度、生活成本与行业水平，您对当前薪资的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响您薪资水平最主要的因素是？
个人技术/能力水平
所在城市与公司
工作年限与经验
项目成功与否/公司盈利情况
市场供需关系
谈判能力
在考虑一份新工作时，除了基本月薪，您最看重哪些薪酬福利组成部分？
年度奖金/项目分红
股票/期权
五险一金缴纳基数与比例
补充商业保险
带薪年假天数
培训与学习基金
弹性工作制/远程办公
其他（请后续说明）
对于您所在的岗位和年限，您认为市场年薪范围（含奖金）的中位数大约是多少？
15万以下
15-25万
25-40万
40-60万
60-100万
100万以上
在换工作时，您期望的薪资涨幅通常是？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
您有多大意愿向同行朋友推荐您目前所在的公司？（0分为完全不可能，10分为极有可能）
您认为未来1-2年，您所在细分岗位的薪资市场趋势会如何？
您通常通过哪些渠道了解游戏行业的薪资信息？
招聘网站（BOSS直聘、拉勾等）薪资范围
行业薪资调查报告
同行/朋友交流
社交媒体/社区讨论
猎头提供的信息
公司内部薪酬沟通
在薪资谈判中，您觉得自己的议价能力如何？
很强，有多个offer可选择
较强，有市场竞争力
一般，基本符合市场价
较弱，主要接受公司报价
除了现金薪酬，您认为哪些非现金福利或工作条件对您有巨大吸引力？（例如：顶尖的技术氛围、明星制作人带队、不加班文化等）
您认为目前游戏行业的整体薪资水平与工作强度/压力匹配度如何？（1分为完全不匹配，5分为非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因薪资原因考虑过转行或离开游戏行业？
是，已经转行或离开
是，正在考虑
否，暂时没有考虑
否，从未考虑
您认为公司为了吸引和留住核心人才，最应该加强哪方面的投入？
提供有竞争力的薪资
优化奖金与长期激励（如项目分红、期权）
改善工作与生活平衡（如减少无效加班）
提供清晰的职业发展路径
打造积极向上的团队文化
提供高质量的培训与学习资源
对于游戏行业的薪资透明化（如公开岗位薪酬范围），您有何看法或建议？
您是否愿意在后续参与更深入的访谈，分享更多关于职业发展与薪酬的见解？（我们可能会通过您留下的联系方式与您联系）