您目前在旅游行业中的主要工作领域是？
旅行社/OTA
酒店/住宿
航空公司/交通
景区/目的地管理
会展/商务旅游
旅游科技/平台
其他
您目前担任的职位层级是？
一线员工/专员
主管/领班
部门经理
总监/高级经理
公司高管/合伙人
您在旅游行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的城市类型是？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您目前的年收入（税前，包括所有奖金福利）大致在哪个区间？
5万元以下
5-10万元
10-20万元
20-35万元
35-50万元
50万元以上
与您同岗位、同资历的行业平均水平相比，您认为您目前的薪资水平如何？
远低于平均水平
略低于平均水平
基本持平
略高于平均水平
远高于平均水平
在您看来，决定旅游行业薪资水平的最主要因素有哪些？（最多选3项）
岗位技能与专业性
工作年限与经验
公司规模与品牌
所在城市与地区
业绩与绩效表现
外语能力
管理职责范围
行业景气度与公司盈利状况
您对您未来1-2年的薪资增长幅度有何预期？
期望增长5%以下
期望增长5%-15%
期望增长15%-30%
期望增长30%-50%
期望增长50%以上
综合考虑工作内容、强度、环境和发展，您向朋友推荐进入您所在细分领域（如旅行社、酒店等）工作的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
除了基本薪资，您最看重以下哪些福利或激励方式？（最多选3项）
绩效奖金/提成
年终奖/分红
补充医疗保险
带薪年假/弹性休假
培训与职业发展机会
股权/期权激励
弹性工作制/远程办公
员工旅游福利
您认为当前旅游行业的整体薪资竞争力，与其他行业（如互联网、金融、零售等）相比如何？
明显缺乏竞争力
略有不足
大致相当
略有优势
非常有竞争力
如果考虑跳槽，薪资涨幅达到多少会构成对您有吸引力的机会？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
您认为您所在岗位的薪资，多大程度上反映了您的工作价值与贡献？
您认为旅游行业在薪酬体系方面，最需要改进的是哪些方面？（最多选3项）
提高基础薪资水平
建立更透明的薪酬标准
强化绩效与薪酬的挂钩
提供更多元化的福利
完善长期激励（如股权）
加强职业发展路径与薪酬的关联
提升薪酬的行业竞争力
您对您未来3-5年的职业发展与薪资前景持何种态度？
非常乐观
比较乐观
一般/不确定
比较悲观
非常悲观
对于旅游行业如何建立更合理、更具吸引力的薪酬体系，您还有哪些具体的意见或建议？