您在当前酒店工作的年限是？
少于6个月
6个月至1年
1年至3年
3年至5年
5年以上
您目前所属的部门是？
前厅部
客房部
餐饮部
市场销售部
工程部
安保部
人力资源部
财务部
行政管理
其他
您认为，您个人对当前工作的酒店在情感上的依赖程度如何？
非常低，随时可以离开
比较低，主要是一份工作
一般，有归属感但非唯一选择
比较高，有较强的归属感
非常高，视酒店为事业和家庭的一部分
您认为，您个人对当前工作的酒店在经济上的依赖程度如何？
非常低，有多个其他稳定收入来源
比较低，有其他收入渠道
一般，当前收入是主要但非唯一来源
比较高，当前收入是家庭主要经济支柱
非常高，完全依赖这份收入维持生活
您是否经常考虑更换工作或行业？
从未考虑，打算长期在此发展
很少考虑，除非有极好机会
偶尔会考虑
经常考虑
正在积极寻找新机会
请对酒店为您提供的整体薪酬福利水平进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向您的朋友或家人推荐来我们酒店工作？（0分完全不可能，10分极有可能）
您认为酒店在哪些方面做得比较好，增强了您的归属感或满意度？（可多选）
团队氛围融洽
直接上级领导力强
培训与职业发展机会
工作环境与设施
企业文化与价值观
员工关怀与福利
工作本身的挑战性与成就感
酒店的社会声誉
当您在工作中遇到困难或压力时，您通常会依赖哪些资源或支持？（可多选）
直属上级
部门同事
跨部门同事
人力资源部
酒店管理层
家人朋友
自己独立解决
外部专业渠道（如心理咨询）
您认为酒店管理层对员工意见的重视和反馈程度如何？
非常不重视，意见石沉大海
不太重视，反馈很少
一般，部分意见会得到回应
比较重视，有正式的反馈机制
非常重视，能感受到被倾听和尊重
请对您所在部门内部的沟通与协作效率进行评分。（1分效率很低，5分效率很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些因素可能会降低您对酒店的依赖或满意度，促使您考虑离开？（可多选）
薪酬缺乏竞争力
晋升通道不明确或受限
工作压力过大
企业文化不适应
与上级或同事关系不佳
缺乏学习与成长机会
对酒店未来发展缺乏信心
个人或家庭原因
如果酒店面临短期经营困难，需要员工共渡难关（如暂时调整工时或薪酬），您的态度是？
完全不愿意接受
不太愿意，除非迫不得已
视具体情况和酒店诚意而定
比较愿意，愿意与酒店共担风险
非常愿意，坚信酒店能克服困难
您认为酒店在提升员工依赖感、归属感和整体满意度方面，最迫切需要改进的一点是什么？
您是否了解酒店为员工提供的长期职业发展规划或内部晋升通道？
完全不了解
了解很少
了解一些
比较了解
非常了解且清晰
与本地同行业其他酒店相比，您认为我们酒店对人才的吸引力如何？
毫无吸引力
吸引力较低
吸引力一般
吸引力较强
吸引力非常强
您主要通过哪些渠道了解酒店的战略、政策和文化信息？（可多选）
部门会议
酒店全体大会
内部邮件/公告
内部社交平台/APP
直属上级传达
同事间交流
很少能了解到
请对酒店提供的员工培训与技能提升机会进行评分。（1分非常不足，5分非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得酒店在关心员工个人福祉（如健康、家庭）方面做得如何？
综合考虑所有因素，您对自己目前在酒店的整体工作满意度打多少分？
1分（非常不满意）
2分
3分
4分
5分（非常满意）
基于您目前的感受，您预计未来一年内您继续留在本酒店工作的可能性有多大？
几乎不可能（0-20%）
可能性较小（21-40%）
可能性一半（41-60%）
可能性较大（61-80%）
几乎确定（81-100%）
请问您的年龄属于以下哪个区间？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上