您目前在酒店行业中的角色是？
酒店业主/投资者
酒店总经理/高管
人力资源总监/经理
部门经理（如前厅、客房、餐饮等）
一线员工
行业顾问/研究者
其他
您所在的酒店类型是？
奢华/五星级酒店
高端/四星级酒店
中端/三星级酒店
经济型/连锁酒店
精品/设计酒店
度假村
其他
您认为目前酒店招聘一线服务人员（如前台、客房服务）的难度如何？
您认为目前酒店招聘中高级管理人才（如部门总监、总经理）的难度如何？
在招聘过程中，贵酒店主要依赖哪些招聘渠道？（可多选）
主流招聘网站（如智联、前程无忧）
酒店行业垂直招聘平台
社交媒体（如LinkedIn、微信）
内部推荐/员工推荐
校园招聘
猎头公司
当地劳务市场/中介
其他
与三年前相比，贵酒店对线上招聘渠道的依赖程度有何变化？
请评估内部推荐在贵酒店招聘中的重要性。（1分为非常不重要，5分为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前酒店业招聘面临的主要挑战有哪些？（可多选）
符合要求的候选人数量少
候选人薪资期望过高
行业形象吸引力不足
员工流动率高，留人困难
招聘预算有限
缺乏有效的招聘工具/平台
其他
贵酒店是否使用过AI或自动化工具进行简历筛选或初面？
是，已常规使用
是，偶尔尝试
否，但有计划引入
否，暂无计划
在评估候选人时，您认为以下哪项因素最为关键？
相关工作经验与技能
服务意识与态度
文化契合度与稳定性
学习能力与发展潜力
薪资要求
您认为酒店行业在吸引年轻一代（如Z世代）人才方面做得如何？
非常有吸引力
比较有吸引力
一般
吸引力不足
非常缺乏吸引力
贵酒店对新员工的培训投入程度如何？
有系统、长期的培训体系，投入大
有基础岗前和定期培训，投入中等
只有基础岗前培训，投入较小
几乎没有系统培训
为提升招聘效率和质量，您希望获得哪些方面的支持？（可多选）
更精准的行业人才数据库/平台
专业的招聘流程优化咨询
员工品牌建设与雇主形象指导
候选人评估工具（如测评、背调）
招聘团队技能培训
其他
您认为，酒店行业对传统招聘渠道（如报纸广告、现场招聘会）的依赖未来会如何？
会迅速消失
会逐渐减少，但不会完全消失
将维持现状
仍将扮演重要角色
说不清
请分享一个您在酒店招聘中遇到的最具挑战性的案例或经历。
总体而言，您对当前酒店行业招聘生态系统的满意度如何？
您认为酒店行业在数字化转型中，招聘环节的变革速度如何？
领先于其他行业
与大多数行业同步
稍慢于其他行业
明显落后于其他行业
您主要通过哪些方式了解行业招聘趋势和最佳实践？（可多选）
行业报告与白皮书
专业协会活动/会议
同行交流
社交媒体与行业KOL
咨询公司服务
很少主动了解
对于改善整个酒店行业的招聘环境，您有什么具体的建议或期望？