您目前在酒店行业担任的职位是？
一线员工（前台、客房、餐饮等）
主管/领班
部门经理
总监/高级管理层
人力资源/财务等职能岗
其他
您所在酒店的主要类型是？
经济型/快捷酒店
中端商务酒店
高端/奢华酒店
度假酒店
国际连锁酒店
单体酒店/民宿
其他
您的工作城市属于？
一线城市（北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的主要薪酬结构是？
固定月薪
固定月薪+绩效奖金
基本工资+提成/佣金
年薪制
时薪制
其他
您对当前薪酬水平的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行同岗位相比，您认为自己的薪酬水平处于？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
不清楚
在您看来，决定酒店行业薪酬水平的最主要因素有哪些？（可多选）
岗位与职级
个人工作绩效与表现
酒店品牌与档次
所在城市与区域
工作年限与经验
专业技能与证书
学历背景
市场供需关系
其他
您期望的年度薪酬涨幅大约是？
5%以下
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20%以上
视公司业绩和个人表现而定
除了基本工资，您最看重以下哪些福利或激励？（可多选）
绩效奖金/年终奖
五险一金/补充商业保险
带薪年假/病假
培训与职业发展机会
员工宿舍/餐补
股权/期权激励
弹性工作制
健康关怀（体检、健身）
其他
如果有一款帮助您进行薪酬规划、市场对标或提升薪资谈判能力的数字化产品或服务，您有多大意愿推荐给同事？（0-完全不愿意，10-非常愿意）
您希望这类薪酬相关的产品/服务能提供哪些功能？（可多选）
实时酒店行业薪酬数据报告
个人薪酬竞争力分析
薪酬谈判技巧与模拟
职业发展路径与薪酬规划
薪酬福利政策解读
匿名薪酬社区交流
与招聘平台数据联动
其他
您愿意为这类有价值的薪酬产品/服务支付费用吗？
愿意，如果是个人付费
愿意，但希望由公司购买
不愿意，希望完全免费
视具体功能和价格而定
您通常通过哪些渠道了解市场薪酬信息？（可多选）
招聘网站（如智联、前程无忧）
行业报告/薪酬调研
同事/朋友间的非正式交流
猎头/HR提供的信息
社交媒体/专业论坛
公司内部薪酬体系
很少主动了解
您认为目前酒店行业的薪酬信息透明度如何？（1-非常不透明，5-非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“灵活薪酬”（如项目制、任务制结算）在酒店行业哪些岗位有应用前景？
清洁、维修等后勤岗位
餐饮、宴会等季节性强的岗位
销售、市场等业绩导向岗位
IT、设计等专业支持岗位
管理岗位
普遍适用
不太适用
在考虑一份新工作机会时，除了薪酬，您最关注的三个因素是什么？（请简要说明）
您对未来1-2年自身在酒店行业的薪酬预期是？
持悲观态度，可能持平或下降
谨慎乐观，会有小幅增长
比较乐观，预计有不错增长
非常乐观，预计有大幅提升
不确定，受大环境影响大
您认为哪些措施能最有效地提升酒店员工的薪酬满意度？（可多选）
建立更公平、透明的薪酬体系
提供清晰的晋升和加薪通道
加强绩效与薪酬的强关联
改善整体福利待遇
提供更多技能培训和增值机会
提升企业文化和员工关怀
其他
如果请您为酒店设计一个创新的薪酬或激励方案，您有什么想法？（例如：与客户好评挂钩、技能认证津贴等）
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上