您目前在酒店行业所担任的岗位属于哪个类别？
前厅部（前台、礼宾、总机）
客房部（房务、清洁）
餐饮部（餐厅、宴会、厨房）
市场销售部
人力资源部
财务部
工程部
保安部
酒店管理（总监、经理）
其他
您当前工作的酒店类型是？
奢华/五星级酒店
高端/四星级酒店
中端/三星级酒店
经济型/连锁酒店
精品/设计酒店
度假村
尚未在酒店行业就职
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的月平均总收入（包含基本工资、奖金、津贴等）大致在哪个范围？
3000元以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001-35000元
35001元以上
您认为您目前的薪资水平与您的工作付出和贡献相比，是否合理？
非常合理，高于市场水平
比较合理，与市场水平相当
一般，略低于市场水平
不合理，明显低于市场水平
如果0分代表“完全不愿意”，10分代表“非常愿意”，您有多大意愿向朋友推荐您目前就职的酒店（或您了解的酒店）作为工作选择？
除了基本工资外，以下哪些福利或津贴对您最具吸引力？（可多选）
绩效奖金/年终奖
完善的五险一金
补充商业保险
带薪年假（超出法定天数）
免费工作餐或餐饮补贴
交通/通讯补贴
员工宿舍或住房补贴
培训与职业发展机会
员工及亲友入住优惠
健康体检
其他
在考虑一份新工作时，薪资福利在您的决策因素中占多大比重？
决定性因素，占比超过60%
非常重要，占比40%-60%
比较重要，占比20%-40%
一般重要，占比低于20%
您期望下一份工作的月薪（含基本工资和固定津贴）比当前增长多少？
增长10%以内
增长10%-30%
增长30%-50%
增长50%以上
与当前持平即可
视其他条件（如发展空间）而定
您认为哪些因素最能提升酒店岗位的薪资竞争力？（可多选）
专业技能与证书（如调酒师证、厨师证）
外语能力
客户服务与沟通能力
管理经验与领导力
销售业绩
跨部门协调能力
信息技术应用能力
危机处理能力
其他
您对目前酒店行业普遍的薪酬透明度（如薪资范围、晋升调薪标准）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为酒店行业在薪酬设计上，最需要改进的方向是？
提高基础工资水平
建立更公平、透明的绩效评估体系
增加非现金福利与长期激励
提供更清晰的职业发展与薪酬晋升通道
改善加班与轮班补偿制度
如果酒店提供“弹性福利包”（可在一定额度内自选福利组合），您最希望包含哪些项目？（例如：额外假期、健身卡、子女教育补贴等）
您如何看待“共享服务”或“灵活用工”（如兼职、项目制）模式在酒店业的发展及其薪酬？
是未来趋势，薪酬应更具竞争力
是成本控制手段，薪酬可能偏低
可作为补充，薪酬需灵活设定
不看好，会影响服务质量与团队稳定
您所在的岗位，其薪资水平受淡旺季影响的程度如何？
影响非常大，收入波动显著
有一定影响，奖金部分有浮动
影响较小，基本工资为主
几乎没有影响
您主要通过哪些渠道了解酒店行业的薪资信息？（可多选）
招聘网站（如智联、前程无忧）
行业薪酬报告
同行/朋友交流
公司内部沟通
社交媒体/行业论坛
猎头
几乎不了解
您认为，相比于其他行业（如互联网、金融），酒店行业的薪酬吸引力如何？
毫无吸引力
吸引力较低
各有优劣，吸引力一般
吸引力较高，尤其在某些岗位
非常有吸引力
您未来3年的职业发展计划更倾向于？
在酒店行业内纵向晋升
在酒店行业内横向发展（换部门）
跳槽至其他酒店集团
转行至其他行业
自主创业
尚未明确规划
总体而言，您对在酒店行业长期发展的信心如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于酒店行业如何构建更具吸引力、更公平的薪酬体系，您还有哪些具体的意见或建议？
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您的年龄属于以下哪个区间？
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上