您目前在酒店行业担任的职位类别是？
一线运营（前台、客房、餐饮服务等）
中基层管理（领班、主管、部门经理等）
高级管理（总监、总经理等）
市场营销与销售
人力资源与行政
财务与采购
工程与IT支持
其他
您目前的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的酒店类型是？
经济型/连锁酒店
中端商务酒店
高端豪华酒店/度假村
国际品牌酒店
精品/设计酒店
其他
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及三线城市
其他地区
您认为过去一年，您所在岗位的行业平均薪资水平变化趋势如何？
显著上涨（涨幅> 10%）
小幅上涨（涨幅5%-10%）
基本持平
略有下降
不清楚
在您看来，影响酒店行业薪资水平最主要的因素有哪些？（可多选）
酒店品牌与档次
所在城市与区域
个人工作年限与经验
专业技能与证书
外语能力
管理岗位层级
部门与岗位稀缺性
整体经济与旅游业景气度
对于您当前的职位，您认为合理的年度税前总现金收入（含基本工资、绩效、奖金等）范围是多少？
6万元以下
6-10万元
10-15万元
15-25万元
25-40万元
40万元以上
除了现金收入，以下哪项福利或非现金报酬对您最具吸引力？
完善的培训与职业发展体系
补充医疗保险/体检
带薪年假及灵活的休假制度
员工及家属的酒店住宿/餐饮优惠
股权/长期激励计划
其他
请对您所在酒店/公司现行的薪酬体系的公平性进行评分。（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前酒店行业在吸引和保留人才方面，薪酬竞争力如何？
非常有竞争力，高于多数行业
有一定竞争力，与部分行业相当
竞争力一般
缺乏竞争力，低于多数行业
不清楚
您认为未来1-2年，酒店行业哪些岗位的薪酬增长潜力最大？（可多选）
数字化营销/收益管理
数据分析与商业智能
可持续发展/ESG相关
客户体验与忠诚度管理
高端餐饮/厨艺人才
工程与节能技术
一线服务骨干（资深员工）
其他
如果考虑跳槽，您期望的新工作能为您带来多大的薪资涨幅？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
不考虑跳槽
您认为“灵活工作制”（如混合办公、弹性工时）在未来会成为酒店行业吸引人才的薪酬福利组成部分吗？
一定会，是重要趋势
可能会，对部分岗位适用
不太可能，酒店运营特性限制
完全不可能
不确定
综合考虑薪酬、福利、发展等因素，您有多大可能向朋友或同行推荐在酒店行业长期发展？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）
您主要通过哪些渠道了解行业薪资信息？（单选最常用渠道）
招聘网站（如猎聘、前程无忧）
行业报告/薪酬调研
同行/朋友交流
公司内部信息
社交媒体/专业论坛
其他
您对酒店行业未来的薪酬结构或福利设计有何建议或期待？（选填）
您的年龄段是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41-45岁
46岁及以上