您目前所在的部门是？
前厅部
客房部
餐饮部
市场销售部
人力资源部
财务部
工程部
安保部
其他
您当前的职位层级是？
一线员工
领班/主管
部门经理/副经理
总监/总经理
其他
您在酒店行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前岗位的薪酬水平在本地同行业中处于什么位置？
非常有竞争力
比较有竞争力
基本持平
略有落后
显著落后
请对您目前的整体薪酬满意度进行评分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为理想的薪酬结构中，以下哪些部分对您最具吸引力？（可多选）
基本工资
绩效奖金
年终奖金
各类津贴（如交通、餐饮）
股权/分红激励
完善的福利保障（五险一金等）
其他
基于您的工作表现和贡献，您期望在未来一年内，您的总薪酬（含奖金）能有怎样的调整？请简要说明您的期望值或比例。
您认为酒店在薪酬激励方面最需要改进的是？
提高基本工资水平
优化绩效考核与奖金挂钩机制
增加福利项目多样性
提升薪酬透明度与公平性
建立更清晰的职业晋升调薪路径
其他
在过去一年中，您是否参加过酒店组织的任何培训？
是，参加过多次
是，参加过1-2次
否，但希望参加
否，暂时不需要
您最希望酒店提供以下哪些类型的培训？（可多选）
岗位专业技能
管理能力与领导力
客户服务与沟通技巧
外语能力
数字化工具与系统操作
行业趋势与市场知识
个人职业发展规划
其他
您更倾向于哪种培训形式？
线上课程（随时学习）
线下集中授课
师徒制/在岗辅导
外部研讨会/行业交流
混合式学习（线上+线下）
您认为培训对您个人职业发展的帮助有多大？
帮助非常大，是晋升的关键
有一定帮助，能提升技能
帮助一般，更多是完成任务
几乎没有帮助
请对酒店目前提供的培训资源与机会的充足性进行评分（1分代表非常不足，5分代表非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请具体描述一个您认为最急需、最希望酒店开设的培训课程或主题，并简要说明原因。
您是否清晰了解酒店内部的职业发展通道和晋升标准？
非常清晰
比较清晰
一般，有些模糊
不太清晰
完全不清楚
您认为酒店在员工职业发展支持方面，最需要加强的是？
提供更多内部晋升机会
明确晋升标准与流程
增加跨部门轮岗机会
提供职业规划辅导
支持外部学习与考证
其他
基于您目前的整体体验，您有多大可能向朋友推荐来我们酒店工作？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
除了薪资和培训，以下哪些因素最能提升您的工作满意度和留任意愿？（可多选）
和谐融洽的团队氛围
公平公正的管理文化
工作与生活的平衡
有挑战性和成就感的工作内容
酒店的品牌声誉与发展前景
其他
对于酒店在员工薪酬、培训或职业发展方面的任何其他建议，我们非常欢迎您在此提出。