您的年龄属于以下哪个区间？
18-24岁
25-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您最感兴趣的酒店部门是哪些？（可多选）
前厅部（前台、礼宾）
餐饮部（餐厅、宴会）
客房部（房务）
市场销售部
人力资源部
财务部
工程部
安保部
其他
您对酒店类型的偏好是？
国际连锁品牌酒店
国内连锁品牌酒店
高端精品/设计酒店
度假村/主题酒店
经济型酒店
没有特定偏好
在选择一份酒店工作时，您最看重哪些因素？（可多选）
薪酬福利（薪资、奖金、保险）
工作地点与通勤
职业发展与培训机会
工作环境与团队氛围
酒店品牌与声誉
工作内容与岗位匹配度
工作稳定性
其他
您期望的税前月薪范围是？
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上
您认为酒店行业提供的职业发展路径清晰度如何？（1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您倾向于通过哪种主要渠道寻找酒店工作机会？
专业招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
酒店官网/官方招聘平台
社交媒体/行业社群
校园招聘/宣讲会
朋友/同事推荐
猎头公司
您希望酒店雇主提供哪些类型的培训？（可多选）
岗位技能培训
管理能力培训
语言/沟通技巧培训
客户服务与礼仪培训
企业文化与品牌价值培训
新技术/系统操作培训
其他
您对酒店轮班制工作的接受程度如何？
完全接受，包括夜班
可以接受部分轮班，但尽量避免夜班
倾向于固定白班
完全不接受轮班
您向朋友或家人推荐在酒店行业工作的可能性有多大？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为酒店行业吸引人才的最大优势是什么？
接触多元文化与人际交往
清晰的晋升通道
工作环境优雅
员工福利（如住宿、餐饮折扣）
国际化的职业发展机会
其他
您认为酒店行业在招聘方面面临的最大挑战是什么？
薪酬缺乏竞争力
工作强度大、压力高
社会认可度/职业声望不高
人才流失率高
缺乏有效的培训体系
其他
对于酒店行业的雇主，您最希望他们改善或提供的是什么？
您未来3-5年的职业规划与酒店行业的相关性是？
长期深耕，向管理岗位发展
作为跳板，积累经验后转行
视发展机会而定，暂无明确规划
不确定
您认为哪些软技能对酒店工作最为重要？（可多选）
沟通与表达能力
团队合作精神
服务意识与同理心
抗压能力与情绪管理
解决问题能力
多语言能力
其他
您更倾向于在哪个城市或地区寻找酒店工作？
一线城市（北上广深）
新一线/省会城市
旅游热门城市（如三亚、丽江）
家乡所在地
不限地点，机会优先
请分享一个您认为理想的酒店雇主应具备的特质或文化。