您目前正在应聘的酒店岗位类型是？
前台/宾客服务
餐饮服务
客房服务
行政/管理
工程/安保
市场营销/销售
其他
在您看来，酒店为员工提供便捷的医疗资源（如健康咨询、应急处理、定点医院合作等）的重要性如何？
您认为酒店最应为员工提供哪些类型的医疗支持或资源？（可多选）
基础的急救药品和设施
与附近医院/诊所的合作通道
定期的健康体检
心理健康支持/咨询服务
商业医疗保险
职业健康与安全培训
流感疫苗等预防接种服务
其他
如果酒店提供全面的商业医疗保险，这对您选择该工作的吸引力有多大？
吸引力极大，是决定因素之一
吸引力较大，会优先考虑
有一定吸引力，但不是关键
几乎没有影响
不清楚
请评估您过往工作中，酒店提供的医疗资源或支持是否充足？（1分表示非常不足，5分表示非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果客人或员工在酒店内突发急症，您认为酒店应具备的最基本应急能力包括？
有经过急救培训的员工
配备自动体外除颤器（AED）
有清晰的应急送医流程
与120等急救系统有快速联动机制
以上都需要
请描述一次您亲身经历或目睹的，在酒店内需要医疗协助的事件。当时是如何处理的？（选填）
您认为，酒店是否应该设立一个兼职或专职的“健康安全官”岗位，负责协调医疗资源和员工健康事务？
非常有必要设立专职岗位
可以由现有管理人员兼职负责
暂时没有必要
不确定
您希望通过酒店的医疗资源支持，获得哪些个人健康方面的益处？（可多选）
降低个人医疗支出
获得更快捷的医疗服务
提升健康意识和知识
应对突发健康问题的安全感
改善长期健康状况
其他
对于酒店提供的医疗资源信息（如合作医院名单、保险条款、急救流程），您希望以何种方式获取？
入职培训时详细讲解
制作成手册/海报在员工区域张贴
通过内部APP或系统推送
定期邮件或会议提醒
以上结合
综合考虑薪酬、福利、发展空间和医疗支持，您认为医疗资源可及性在您选择酒店工作时的重要性占比约为多少？（1分表示占比极低，5分表示占比极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果一家酒店在招聘时明确宣传其完善的员工医疗福利体系，您认为这会提升其雇主品牌形象吗？
会显著提升
会有所提升
影响不大
不会提升
不确定
对于酒店如何更好地整合医疗资源，以吸引和留住人才，您有什么具体的建议或想法？
您是否愿意在未来工作中，接受酒店组织的急救或健康知识培训？
非常愿意，并希望获得认证
愿意，作为技能提升
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
您认为，酒店在医疗资源方面的投入，最终会如何影响其服务质量和运营？
显著提升员工满意度和稳定性，从而提升服务质量
能有效应对突发事件，降低运营风险
会增加运营成本，效果不明显
没有直接影响
不确定
除了医疗资源，您认为酒店在员工福利方面还应优先加强哪些方面？（可多选）
薪酬竞争力
培训与发展机会
工作与生活平衡
团队文化与氛围
食宿条件
其他
基于本次调研所涉及的议题，您有多大可能向身边的朋友推荐重视员工医疗健康的酒店作为雇主？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您的年龄段是？
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45-54岁
55岁及以上