您目前在酒店所属的部门是？
前厅部
客房部
餐饮部
市场销售部
人力资源部
财务部
工程部
安保部
其他
您在酒店的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对酒店目前提供的内部培训与发展资源（如课程、讲座、在线学习平台等）的丰富程度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为酒店在分配培训机会（如外派学习、核心技能培训、管理培训生项目等）时，主要依据是什么？
工作绩效与潜力
部门或岗位需要
上级主管推荐
工作年限
存在一定的随机性或不明确
您如何评价不同部门之间获得优质培训资源的公平性？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价不同职位层级（如一线员工与管理者）之间获得发展机会的公平性？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您通过酒店获得了哪些形式的学习与发展机会？（可多选）
部门内部技能培训
酒店统一的通用课程（如服务礼仪、安全）
外派参加行业会议或培训
在线学习平台课程
跨部门轮岗或见习机会
学历或证书教育的资助
导师制或教练辅导
几乎没有获得任何正式培训机会
当有重要的培训或发展机会时，相关信息通常如何传达给您？
通过酒店官方通知/邮件全员公开
由人力资源部定向通知
由直属上级私下告知或推荐
通过同事间口口相传
很少收到相关信息
您认为申请培训或发展机会的流程是否清晰、便捷且对所有人开放？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因为某些原因（如部门繁忙、上级不支持、信息不通等）错过本应获得的培训机会？
您认为目前影响教育资源公平分配的主要障碍有哪些？（可多选）
培训预算或名额有限
部门或管理层的主观偏好
信息不透明，沟通不畅
工作安排冲突，难以协调时间
缺乏统一的评估与选拔标准
对一线员工或特定岗位的忽视
个人背景或关系的因素
其他
您认为酒店管理层对促进教育资源公平性的重视程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您所接受的培训内容，与您的个人职业发展需求匹配度如何？
基于您对酒店教育资源公平性的整体感受，您有多大意愿向其他同行推荐我们酒店作为一个重视员工发展的雇主？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表极愿意）
您希望酒店未来在哪些方面优先增加或改善教育资源的投入？（可多选）
增加针对一线员工的技能认证培训
开设更多领导力与管理培训课程
提供在线学习平台的课程资源与权限
建立更透明的培训机会申请与公示制度
实施跨部门轮岗或交流项目
提供学历深造或专业证书的资助计划
为不同职业阶段的员工设计个性化发展路径
其他
您是否了解酒店是否有关于反对歧视、促进机会平等的正式政策？
非常了解
大致了解
听说过但不清楚
完全不了解
不确定酒店是否有此类政策
您对人力资源部在组织和分配培训资源方面的专业性与公正性评价如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为，改善教育资源公平性对提升您的整体工作满意度和忠诚度影响大吗？
影响非常大
影响比较大
有一定影响
影响很小
几乎没有影响
对于如何确保酒店内部教育资源（培训、晋升机会等）的分配更加公平、透明，您有什么具体的建议或想法？
请分享一次您亲身经历或观察到的，关于培训或发展机会分配令您感到特别公平或不公平的具体事例。（可选）