您的身份是？
酒店一线员工（如前台、客房、餐饮）
酒店中层管理者（如部门主管、经理）
酒店高层管理者（如总监、总经理）
酒店管理专业在校学生
酒店行业培训师/教育者
其他相关从业者
您目前工作/学习所在的酒店类型是？
国际连锁品牌酒店
国内连锁品牌酒店
单体豪华酒店
经济型/中端酒店
度假村/精品酒店
目前未在酒店工作/学习
您所在的酒店/学校位于？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及三线城市
四线及以下城市或县城
海外
在过去一年中，您主动寻找或接触酒店相关教育资源的频率大约是？
非常频繁（每月多次）
比较频繁（每月1-2次）
一般（每季度几次）
很少（每年几次）
从未主动寻找
您通常通过以下哪些渠道获取酒店教育资源？（可多选）
所在酒店/集团内部培训
付费在线课程平台（如得到、学堂在线等）
免费在线公开课/慕课（MOOC）
行业协会/官方机构组织的培训
专业书籍与行业期刊
社交媒体/行业KOL分享（如微信公众号、知乎、LinkedIn）
同行/同事间的经验交流
参加行业展会、峰会、论坛
学校/培训机构提供的课程
其他
您认为，目前获取高质量酒店教育资源的主要障碍是什么？
费用高昂，个人难以承担
信息不对称，不知道有哪些资源
时间冲突，难以协调工作/学习时间
地域限制，本地优质资源匮乏
资源内容与自身实际需求不匹配
语言障碍（如外文资源）
没有明显障碍
请对您所在酒店/集团提供的内部培训资源的充足性与公平性进行评分（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，酒店集团内部的教育资源分配，在不同层级员工（如一线员工 vs. 管理者）之间是否公平？
非常公平，机会均等
比较公平，略有侧重
一般，存在一定差距
不太公平，资源明显向管理层倾斜
非常不公平，基层员工机会很少
不了解
您认为，酒店集团内部的教育资源分配，在不同地区（如总部城市 vs. 非总部城市）的门店之间是否公平？
非常公平
比较公平
一般
不太公平
非常不公平
不了解
对于付费的在线课程或培训，您的个人支付意愿如何？
非常愿意投资
比较愿意，但会谨慎选择
一般，除非内容特别匹配需求
不太愿意，更倾向于免费资源
完全不愿意
您希望未来的酒店教育资源在哪些形式上得到加强？（可多选）
更多互动式、实操性的在线模拟训练
碎片化、移动端友好的微课/短视频
由行业资深人士主导的线上直播与答疑
建立区域性线下学习中心或工作坊
提供多语言版本，特别是中文内容
开发针对不同岗位、不同层级的体系化课程
加强免费公益资源的数量与质量
其他
您认为行业协会（如中国旅游饭店业协会）在促进教育资源公平性上发挥的作用如何？
作用显著，是主要推动力
有一定作用，但可进一步加强
作用有限
基本没有感受到其作用
不了解相关协会
从个人职业发展角度看，您认为获取公平的教育资源机会对您的晋升或加薪影响大吗？
影响非常大，是关键因素
影响比较大
有一定影响
影响不大
完全没有影响
总体而言，您对当前酒店行业教育资源获取渠道的公平性满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了促进酒店教育资源更公平地触达每一位从业者，您有哪些具体的建议或期待？
如果有一个公益性质的酒店行业知识共享平台，您愿意以何种方式参与？
非常愿意作为学习者使用
愿意偶尔分享自己的经验或知识
愿意成为常驻贡献者或志愿者
暂时没有兴趣
视平台具体情况而定
您从事酒店行业或相关学习的年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
（选填）如果您愿意，可以留下您的电子邮箱，以便在有相关研究成果或后续调研时与您分享。