您目前在酒店行业中的职位类别是？
一线服务人员（如前台、客房、餐饮）
一线技术/支持人员（如工程、安保）
中层管理人员（如部门主管、经理）
高层管理人员（如总监、总经理）
总部或区域职能人员
您在本行业的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在您的工作中，哪些因素对您的心理健康产生较大负面影响？（可多选）
工作强度大/长时间加班
客人的无理要求或投诉
同事间的人际关系或沟通不畅
薪资待遇与付出不匹配
职业发展前景不明朗
轮班制度不规律影响作息
工作缺乏成就感和价值感
管理层支持不足
工作环境（如噪音、空间）不佳
其他
您所在酒店的管理层对员工心理健康的重视程度如何？(1分表示非常不重视，5分表示非常重视)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向身边的朋友推荐在您当前类型的酒店工作？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您所在酒店目前为员工提供了哪些形式的心理健康支持？（可多选）
员工援助计划（EAP）
定期的心理健康讲座或培训
提供心理咨询服务（内部或外部）
管理层接受过心理健康相关培训
营造轻松、包容的团队文化
灵活的工作安排或休假制度
设立了匿名反馈或倾诉渠道
无任何相关支持
不清楚
如果您感到压力或情绪困扰，您通常会如何应对？
向家人或朋友倾诉
自我调节（如运动、休息）
寻求专业心理咨询帮助
向直属上级或HR反映
默默忍受，不采取行动
其他
您认为，酒店行业相比其他服务行业（如零售、航空），员工面临的心理压力是否更大？
明显更大
略大一些
差不多
略小一些
明显更小
不确定
您对酒店提供的现有员工福利（除薪资外，如餐食、住宿、保险等）在缓解工作压力方面的作用满意吗？(1分表示非常不满意，5分表示非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，未来酒店行业在提升员工心理健康方面，最应该优先投入哪些资源？（可多选）
普及和推广员工心理健康知识
建立完善且易于使用的EAP系统
加强对管理者的心理健康领导力培训
优化排班与薪酬体系，减少经济压力
改善物理工作环境与员工设施
打造更积极、相互支持的团队氛围
利用数字化工具进行心理健康监测与干预
其他
您是否愿意接受酒店安排的、与工作技能无关的（如正念、压力管理）心理健康培训？
非常愿意，并会积极参与
愿意尝试
无所谓，看情况
不太愿意
完全不愿意
对于酒店如何更好地构建一个支持员工心理健康的工作环境，您有什么具体的建议或想法？
您认为，酒店员工的心理健康状况会直接影响以下哪方面的质量？
对客服务质量与客户满意度
员工自身的离职率与稳定性
团队内部的协作与效率
以上所有方面
影响不大
展望未来，您对酒店行业在员工关怀和心理健康支持方面的发展趋势持何种看法？
非常乐观，将成为行业核心竞争力
谨慎乐观，会逐步改善但速度较慢
变化不大，仍以业务为导向
比较悲观，难以得到根本性重视
不确定
是否有其他关于酒店业员工心理健康或行业趋势的观察，希望与我们分享？